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案例一用工单位承担工伤保险责任并不必然以存在劳动关系为前提基本案情：扬州某建设公司承包了花园小区的施工，其中防水工程分包后交由案外
汪女士是北京某公司的一名财务经理，因其父生病手术，汪女士请假十日后仍需请假陪护，公司未批准后，汪女士继续陪护父亲。此举引来
近期，上海市浦东新区人民检察院（以下简称浦东新区检察院）办理了一起特大团伙职业骗薪诈骗案。4月11日，记者从浦东新区检察院获悉
【案情】 2022年5月9日，某公司开展岗位竞聘，并公示落选人员及未报名参加竞聘人员名单。同时发布公告，进入上述名单人员需接受公司工
开出50万元年薪，委托猎头公司寻觅人才，不想求职者却在工作一周后被发现简历造假，由此引发了一场服务费之争。近日，上海市第二中级
2023年3月，在某建筑公司上班的杨女士在明确告知公司其怀孕4个月的情况下，仍被公司辞退，无奈之下她拨打了12345政务服务便民热线投
达成书面协议或者书面通知，用人单位与职工按照劳动法律规定方式解除劳动合同，属于典型解除方式。但是在实践中，有不少劳动者主张是
【案情介绍】 2018年4月，李某入职某软件公司（下称软件公司）担任产品经理，双方签订了固定期限劳动合同，约定李某工资标准为税前1 4
小蒋于2021年6月7日入职某影业公司，双方签订三年期限的劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资2万元，转正工资25000元。同年8月30
劳动者入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被撤回了入职通知。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？近日
岗位工作强度更适合年轻人毕业学校不是‘双一流’未来两年内是否有婚育计划……虽然我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业
