人社部:充分利用好互联网大平台精准服务就业

人力资源社会保障部负责人22日在杭州表示,要适应新成长劳动力的特点,充分利用好互联网大平台来开展更为精准的网上就业服务。

2017-06-23

财政部:继续实施促进重点群体创业就业税收政策

财政部、税务总局、人力资源与社会保障部日前联合印发了《关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》,明确将继续实施支持促进重点群体创业就业税收政策。

2017-06-23

河南省向社会发布2017年企业工资指导线

6月22日,省人力资源社会保障厅向社会发布河南省2017年企业工资指导线。

2017-06-23

河北:扩大去产能企业职工安置政策范围

近日,河北省政府印发《关于进一步做好去产能企业职工安置工作的若干意见》,将去产能企业职工安置政策范围由钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃四个行业的企业扩大到钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电六个行业的企业。

2017-06-23

《上海市职工代表大会条例修正案(草案)》提交审议

6月24日《上海市职工代表大会条例修正案(草案)》提交市人大常委会第38次会议审议。

2017-06-23

往期新闻

中国瑞士社保协定生效  免除互派人员重复缴纳社保费

据人力资源和社会保障部消息,中国和瑞士于2015年9月30日签署的社会保障协定日前正式生效。

新政:2亿产业工人今年有望增收10%

随着利好政策频出,2亿产业工人正迎来黄金发展机遇期,并有望在这一轮收入分配改革中率先受益,实现较大幅度增收。中共中央、国务院近日印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。这是中央首次谋划产业工人队伍建设。

4专家建议全国人大常委会审查7省规定:超生就开除涉嫌违法

超生,就面临辞退、开除!4位劳动法专家就此提出了异议,他们认为,《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位单方面即时解除劳动合同的情形,并不包括超生这种情形,因此这类规定违反法律规定。

越南:2018年起外国劳务人员将需缴纳社会保险

越南劳动荣军与社会部正在同有关机关配合,并征集意见,以制定关于在越南工作的外国公民的强制性社会保险的2014年社会保险法实施方式和具体规定协定草案,按规定,自2018年起,外国劳动者将参加强制性社会保险。

民营银行挖角传统银行 薪酬“秒杀”多数上市银行

在近几年银行降薪的大背景下,民营银行却给出高于传统银行薪酬50%以上的报酬

中国企业着力应对劳动力成本持续上升挑战

报告显示,近年来影响企业发展的最主要因素是劳动力成本和市场需求,大量企业面临着劳动力成本快速上升带来的挑战,并正在努力寻找应对方法。

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电子期刊

《劳动法苑》第78期

本期主题《常见违纪行为处理》

新法速读

律师问答

Q : 丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

问题:律师,您好!我司有员工因公婆、岳父、岳母去世请丧假的情况,请问丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

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Q : 劳动合同终止,企业年金如何支付?

问题:您好!我公司与员工劳动合同终止,员工要求企业支付企业年金,公司是否应支付?

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Q : 用人单位未与高管人员签订书面劳动合同的法律责任?

问题:律师,您好!我公司未与高管人员签订书面劳动合同是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资?

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Q : 公司招用无法提供《离职证明》新员工存在的法律风险?

问题:如果新员工无法提供《离职证明》,但签署了《保证书》,公司与这样的员工建立劳动关系是否存在法律风险?

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Q : If the employee has not been diagnosed with occupational disease, should the company pay for medical

问题:Should company pay for employees who have not been diagnosed with occupational disease?

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Q : What is the nature of leaves for participationg in the activities of the democratic parties?

问题:Our employees took part in activities held by democratic parties on working days. Should the company approve their leave application for attending public affairs?

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专业文库

江苏中院:劳动者违反在职期间竞业限制约定的,应当支付违约金

劳动者以竞业限制经济补偿系在职期间给付,而非解除或者终止劳动合同后按月给付为由,主张在职期间竞业限制约定无效的,人民法院不予支持。

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江苏徐州中院:用人单位仅仅以单方会议记录解雇劳动者,构成违法解除江苏徐州中院:用人单位仅仅以单方会议记录解雇劳动者,构成违法解除

在劳动者处于弱势地位的情况下,对劳动者是否存在违规操作的行为,用人单位应承担举证责任,以避免用人单位在劳动者未参与的情况下,仅通过会议等方式来确认违纪事实的情况出现。

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江苏无锡中院:劳动者拒绝从事主管安排的与工作职责存在关联的任务,用人单位有权进行处罚

  判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围,应结合工作指令的内容是否与劳动者平时的工作内容存在关联,其要求是否明显超出劳动者的能力水平,发出指令的管理人员对劳动者是否存在恶意等因素进行综合评判。

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典型案例

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