广东:守信企业有望进“红名单”

广东省委、省政府近日印发《广东省深化营商环境综合改革行动方案》,要求加快建立以信用监管为核心的新型监管方式,推动建立健全各行业各领域“红名单”认定标准,认定“红名单”主体并给予激励。

2018-07-16 18:5

往期新闻

两部门:将小型微利企业年应纳税所得额上限提至100万

财政部、税务总局近日印发关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知。通知指出,自2018年1月1日至2020年12月31日,将小型微利企业的年应纳税所得额上限由50万元提高至100万元,对年应纳税所得额低于100万元(含100万元)的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。

人社部发布首批"黑名单":拖欠农民工工资,曝光!

12日,人社部公布了今年第一批拖欠农民工工资“黑名单”,人社部、国家发改委、人民银行、住建部等30个部门和单位将对违法企业和个人实施联合惩戒。

河北省发文:十大福利助力残疾人就业创业

近日,省残联等16部门共同印发《河北省关于扶持残疾人自主就业创业的实施意见》,继续大力支持省内残疾人自主就业创业。

女性被打上标签 “保护假”如何保护劳动权益

对于女性的特殊关爱愈来愈多,这应该是一件好事,但也有女性担心产生另外一个后果——加剧女性就业障碍。

随意扣发工资绩效并辞退员工 公司不能举证旷工 裁审皆输

仲裁委审理查明:公司在以旷工为由解除李林劳动关系前,李林也存在缺勤记录,而公司并未就相应的缺勤情况进行过处理,唯独这一次以旷工为由解除双方之间的劳动关系。鉴于公司对同一事实的处分前后不一,且不能举证证明旷工事实的存在,故裁决支持了李林的全部请求。

全国首例医生“误诊”尘肺病被捕后 职业病认定困局亟待破解

对综合医院而言,当前各地区职业病诊断收费标准不一,不能成为医院主要收入来源,而且涉及劳动关系,承担的责任超过普通医学诊断,很容易使医院和职业病诊断医生陷入工伤纠纷。

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《劳动法苑》第85期

本期主题《工会》

新法速读

天津市特殊工时审批2018新政解读

近日,天津市人社局印发《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》)(津人社规字〔2018〕9号),对特殊工时行政许可进行了详细规定。

2018-05-11 14:1

江三角解读《企业年金办法》8大重点问题

近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(人力资源和社会保障部、财政部令第36号),其中关于企业年金有不少创新性的规定。

2018-01-04 09:4

律师问答

Q : 在深圳超出工伤医保范围的费用承担问题

问题:请问在深圳地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q : 劳务派遣公司收到用工单位支付的社保费用后未实际缴纳社保,责任如何承担?

问题:近期,我司某劳务派遣员工在工作期间不小心滑倒至右膝髌骨骨折。公司已经根据法律规定为其申请工伤认定,但经核实,受伤时劳务派遣公司并未缴纳社会保险,而我司事实上根据劳务派遣协议的约定支付了相应社保费用。目前,该劳务派遣员工已经提起劳动仲裁,要求我司与劳务派遣公司承担连带责任。请问,我司是否需要承担连带赔偿责任?

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Q : 职务侵占罪的构成要件

问题:我司某常务副总涉嫌职务侵占,请问职务侵占罪的构成要件有哪些?

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Q : 企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任问题

问题:我司录用了一位负有竞业限制义务的员工,且我司与其原单位存在商业竞争关系,现其原单位要求该员工承担违约责任,那么我司是否须承担连带责任?

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Q : 劳动关系转移时,社保补缴由谁承担?用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

问题:我司某员工连续旷工7天以上,但我司没有建立规章制度,我司与某员工签订的《劳动合同》约定员工连续旷工3天以上的为严重违纪行为,公司有权单方解除劳动合同。请问我司能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同?

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Q : 劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

问题:我司与某劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?

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专业文库

江苏高院:未签书面合同仓促上岗 因工受伤公司拒绝赔偿

因社会保险关系仍在原单位,张某在签订书面劳动合同的情况下,就被白云公司指派到外地工作。工作中,张某触电受伤,白云公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。

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十年合约被“打散”后遭解约 空姐起诉航空公司

在某航空公司服务了近十年的空姐,就因期间变更了一次劳动合同的签署单位,李桃(化名)不仅无法签署“无固定期限劳动合同”还单方面被航空公司解约。李桃以对方违法解除劳动关系为由将航空公司告上法院,要求对方赔偿十年来的经济补偿金10万余元。

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上海市高级人民法院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

上位法与下位法相冲突得以成立的前提是上下法之间的适用对象具有一致性。本文从我国社会保险制度的发展为切入点,结合《社会保险法》的规定,认为职工和灵活就业人员是两类不同的基本养老保险参保主体。

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