陕西将对医保医生进行考核 与工资晋升挂钩

为规范医疗服务行为,控制医疗费用不合理增长,加强医保对医疗服务供需双方特别是对供方的引导制约, 《陕西省进一步深化基本医疗保险支付方式改革实施方案》日前出台。

2017-10-17 15:0

海归就业竞争日益激烈 近八成海归自我定位过高

启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》。报告显示,海归间就业竞争日趋激烈,缺乏工作经验成海归求职的最大挑战。

2017-10-17 15:0

六成职场人过劳肥 互联网成最易发胖行业

超七成(70.6%)的职场精英认为工作对体重变化有较大影响,其中,近六成表示自己工作以后越来越胖,无法自控。

2017-10-17 15:0

往期新闻

吉林:符合条件用人单位 可申请延期缴纳社会保险费

用人单位确有特殊困难、不能按时足额缴纳社会保险费,经审核批准,可延期缴纳社会保险费。

四川:坚决防范遏制高危企业恶性事故发生

四川省政府安办日前发出紧急通知,要求全省认真贯彻落实省委、省政府领导指示批示精神,深刻吸取教训,严防死守,坚决遏制高危企业恶性生产安全事故的发生。

广东广州:下月起个人可自愿缴存公积金

近日,广州住房公积金管理中心发布新政,规定原先未纳入规定缴存范围的市民,从此以后可通过个人自愿缴存,就可享受购房公积金贷款。新规将于下个月起正式实施。

河南省职称新政出炉: 评职称不再受户籍身份制约

今年起,全省职称评审将打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,达到在豫工作年限的专业技术人员符合条件都可以参加河南省职称评审。

安徽允许科研人员与高校教师兼职兼薪获得报酬增加收入

为加快实施创新驱动发展战略,充分发挥市场机制作用,安徽省出台《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》,其中明确提出允许科研人员与高校教师适度兼职兼薪,依法依规增加收入。

贵州“十举措”推进劳动人事争议多元处理

日前,贵州省人社厅、省综治办等八部门联合下发通知,采取“十举措”推进劳动人事争议多元处理,切实维护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

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电子期刊

《劳动法苑》第80期

本期主题《用工成本控制》

新法速读

人社部关于国家职业资格目录权威解读

近日,经国务院同意,人社部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号),向社会公布国家职业资格目录。人社部专业技术人员管理司副司长、职业能力建设司副司长就《国家职业资格目录》参加在线访谈,介绍相关情况。

2017-09-19 11:4

律师问答

Q : 丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

问题:律师,您好!我司有员工因公婆、岳父、岳母去世请丧假的情况,请问丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

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Q : 劳动合同终止,企业年金如何支付?

问题:您好!我公司与员工劳动合同终止,员工要求企业支付企业年金,公司是否应支付?

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Q : 用人单位未与高管人员签订书面劳动合同的法律责任?

问题:律师,您好!我公司未与高管人员签订书面劳动合同是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资?

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Q : 公司招用无法提供《离职证明》新员工存在的法律风险?

问题:如果新员工无法提供《离职证明》,但签署了《保证书》,公司与这样的员工建立劳动关系是否存在法律风险?

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Q : If the employee has not been diagnosed with occupational disease, should the company pay for medical

问题:Should company pay for employees who have not been diagnosed with occupational disease?

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Q : What is the nature of leaves for participationg in the activities of the democratic parties?

问题:Our employees took part in activities held by democratic parties on working days. Should the company approve their leave application for attending public affairs?

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专业文库

江苏中院:劳动者违反在职期间竞业限制约定的,应当支付违约金

劳动者以竞业限制经济补偿系在职期间给付,而非解除或者终止劳动合同后按月给付为由,主张在职期间竞业限制约定无效的,人民法院不予支持。

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江苏徐州中院:用人单位仅仅以单方会议记录解雇劳动者,构成违法解除江苏徐州中院:用人单位仅仅以单方会议记录解雇劳动者,构成违法解除

在劳动者处于弱势地位的情况下,对劳动者是否存在违规操作的行为,用人单位应承担举证责任,以避免用人单位在劳动者未参与的情况下,仅通过会议等方式来确认违纪事实的情况出现。

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江苏无锡中院:劳动者拒绝从事主管安排的与工作职责存在关联的任务,用人单位有权进行处罚

  判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围,应结合工作指令的内容是否与劳动者平时的工作内容存在关联,其要求是否明显超出劳动者的能力水平,发出指令的管理人员对劳动者是否存在恶意等因素进行综合评判。

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典型案例

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