原Marvell多媒体部门员工不满安置方案,拉横幅游行

上海浦东张江的 Marvell 公司门口,有员工因不满安置方案,拉横幅示威抗议。

2017-08-16 17:4

马来西亚:就业险缴纳率调低 劳资双方各缴0.2%

在新的就业保险计划(EIS)法案下,马来西亚雇员和雇主每个月需要缴交的保费,从占总收入的0.5%降至0.2%。

2017-08-16 17:5

河北:建立安全生产暗查暗访工作制度

河北省安委会印发《关于建立安全生产暗查暗访(突击检查、随机抽查)工作制度的通知》,大力推进企业安全生产主体责任。

2017-08-16 17:5

辽宁:各市要设职业病诊断机构和救治基地

辽宁省政府日前下发《辽宁省职业病防治规划(2017—2020年)》,推动企业落实主体责任。

2017-08-16 17:5

全国首份高温劳动者调查报告:超1/4户外高温劳动者每月中暑一次

王老吉携手多家媒体在全国八大省市、地区展开调查,并发布全国首份《户外高温劳动者调查报告》。

2017-08-16 17:5

往期新闻

陕西:接触职业病危害的劳动者 健康检查率三年后要超九成

根据规定,到2020年,接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率达到90%以上。

四部门:坚决铲除以"招聘"为名的各类传销组织

教育部、公安部等四部门近日印发通知,要求严厉打击、依法取缔传销组织。通知强调,对打着“创业、就业”的幌子,以“招聘”“介绍工作”为名,诱骗求职人员参加的各类传销组织,坚决铲除。

福建分类分级差异化监管职业病危害

福建省近日出台关于进一步加强职业健康监督管理工作的意见,明确将严格落实用人单位职业病防治主体责任,完善职业健康监管支撑保障体系。

减税降费新措施陆续出台 降成本仍有多项新政储备

目前,降成本阶段性效果已经显现。全面推开营改增试点一周年取得了显著成效,实现减税近7000亿元。下一步,将落实好各项减税降费措施,着力建立长效机制;综合施策降低融资、用电、人力、物流等生产要素成本;推动降低制度性交易成本工作取得更大进展。

外媒:中资较其他外资在澳洲创造更多就业岗位

悉尼科技大学澳中关系研究院分析师的数据显示,澳大利亚六分之一的工作岗位依靠外国投资创造,其中,中国投资者对就业市场的贡献最大。

陕西日报:对“慢就业”不必大惊小怪

时下,应届大学毕业生都离开了学校,一部分已经走上了工作岗位。不过,在这群毕业生中,也有不着急就业,也不打算继续读书深造的人。他们选择暂时旅游、支教、在家陪父母或者创业考察,思考人生下一步规划。

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《劳动法苑》第79期

本期主题《民主管理》

新法速读

律师问答

Q : 丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

问题:律师,您好!我司有员工因公婆、岳父、岳母去世请丧假的情况,请问丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

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Q : 劳动合同终止,企业年金如何支付?

问题:您好!我公司与员工劳动合同终止,员工要求企业支付企业年金,公司是否应支付?

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Q : 用人单位未与高管人员签订书面劳动合同的法律责任?

问题:律师,您好!我公司未与高管人员签订书面劳动合同是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资?

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Q : 公司招用无法提供《离职证明》新员工存在的法律风险?

问题:如果新员工无法提供《离职证明》,但签署了《保证书》,公司与这样的员工建立劳动关系是否存在法律风险?

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Q : If the employee has not been diagnosed with occupational disease, should the company pay for medical

问题:Should company pay for employees who have not been diagnosed with occupational disease?

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Q : What is the nature of leaves for participationg in the activities of the democratic parties?

问题:Our employees took part in activities held by democratic parties on working days. Should the company approve their leave application for attending public affairs?

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专业文库

江苏中院:劳动者违反在职期间竞业限制约定的,应当支付违约金

劳动者以竞业限制经济补偿系在职期间给付,而非解除或者终止劳动合同后按月给付为由,主张在职期间竞业限制约定无效的,人民法院不予支持。

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江苏无锡中院:劳动者拒绝从事主管安排的与工作职责存在关联的任务,用人单位有权进行处罚

  判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围,应结合工作指令的内容是否与劳动者平时的工作内容存在关联,其要求是否明显超出劳动者的能力水平,发出指令的管理人员对劳动者是否存在恶意等因素进行综合评判。

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