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  典型案例2020年度扬州法院劳动争议十大典型案例

  案例一用工单位承担工伤保险责任并不必然以存在劳动关系为前提基本案情：扬州某建设公司承包了花园小区的施工，其中防水工程分包后交由案外

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  热点新闻入职要求孕检合法吗

  劳动者入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被撤回了入职通知。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？近日

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  热点新闻完善法律法规破除就业歧视

  岗位工作强度更适合年轻人毕业学校不是‘双一流’未来两年内是否有婚育计划……虽然我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业

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  热点新闻“原来，离职证明上写什么是有讲究的”

  今年3月的一天，江苏省苏州市吴中区检察院的阳光调解室内，在承办检察官的主持下，因一份不清洁离职证明陷入劳动争议纠纷两年之久的

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  热点新闻给你提个醒丨少报缴费基数，用人单位须承担补差责任

  小潘于2023年12月入职上海某公司。2024年1月2日，小潘受公司安排前往外地装货时发生交通事故，2月19日，公司所在地人社局认定小潘受

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  热点新闻公司组织架构调整原有岗位取消，员工拒绝调岗并要求恢复原工作，这合理吗？

  案件详情 王猛是坦斯电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。 2

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  热点新闻公司任性调岗降薪引纠纷 法院判公司支付工资差额及赔偿金

  近日，闽侯法院审理了一起因公司任性调岗引发的劳动争议案件。 经法院查明，2015年7月，小美（化名）以实习生身份到闽侯一家公

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  热点新闻招聘限男性？向就业歧视说“不”

  之前我上招聘网想找个工作，看到很多适合我的岗位都标注了‘要求男性’。我向你们举报之后，这样的标注基本上看不到了，现

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  热点新闻多家企业“混同用工”，劳动者维权该找谁？

  为了减少管理成本，越来越多的用人单位或直接要求劳动者同时完成两公司的工作并交叉发放工资，或变相将劳动者以委派、借调、抽调等形

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  热点新闻平台扣罚外卖骑手近半薪资被判返还

  江苏省南京市中级人民法院日前发布2023年度劳动人事争议十大典型案例。其中一起案例中，法院判决平台用工企业应将扣款、费用承担等规则提前

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  热点新闻理想汽车多部门裁员，纯电团队将被收缩

  　在销量接连不及预期，首款纯电产品表现不佳的危机之下，理想汽车尝试通过直接裁员的方式实现降本增效。　　5月中旬，界面新闻从内部知

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