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推荐：兼职， 工伤，调休， 薪资， 强制劳动

专业文库

  • 股权激励纠纷的法律性质探讨

    作者： 黎冬梅

    　
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    2023.1211

  • “末位淘汰制”能否作为单方解除劳动合同的条件

    作者：江三角研发部

    　
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    2023.1208

  • 关联企业交叉用工的合规要点

    作者：谭民璐

    　
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    2023.1207

  • 海外留学生合规用工相关问题

    作者：钟新霞

    　
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    2023.1206

  • 用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位？

    作者：江三角研发部

    　
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    2023.1201

  • 中企出海马来西亚、泰国EOR用工的法律风险

    作者：黄雅暄

    　
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    2023.1120

  • 规章制度违反法律规定之法律风险论述——从《劳动合同法》第三十八条第一款第四项出发

    作者：谢雨池、杨泳霞

    　
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    2023.1115

  • 国有企业跨境用工合规管理

    作者：张孟孟

    　
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    2023.1113

  • 单位招录非全日制员工，社保如何缴纳？

    作者：

    非全日制用工，即通常意义上的“小时工”“钟点工”，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，现已成为促进就业的重要途径...
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    2023.0331

  • 新业态从业人员适用工伤保险问题的实证研究

    作者：

    新业态是指以平台经济为代表的新就业形态，这是互联网、大数据行业与传统行业结合发展的产物。新业态从业人员是指依附在新业态形势下就业的劳动者，伴随着平台经济的快速发展...
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    2023.0406

  • Enterprise "Layoff" Practice Sharing

    作者：

    Influenced by adverse factors (such as COVID-19, Russia-Ukraine conflict and China-America trade war), the global economy is of continued downsi...
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    2023.0407

  • 员工养老金损失之诉的法律分析

    作者：

    近年来，随着《社会保险法》的实施与社保入税政策的出台，用人单位与劳动者对于依法缴纳社会保险的意识也在不断增强，用人单位欠缴社会保险费的情况已经较少发生。但是，由于...
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    2023.0410

  • 解雇三期女职工法律风险分析

    作者：

    解雇三期女职工是众多用人单位和劳动者经常向我们咨询的热点问题，实务中存在较多因解雇三期女职工而引发的劳动争议，本文旨在对解雇三期女职工这一热点问题的法律风险进行梳...
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    2023.0411

  • 逆转剧场效应：反腐风暴后的医药领域合规

    作者：

    2023年7月，国家卫健委等九部门整治医药领域腐败问题的联合会议和纪检监察机关的配合工作部署会议，把自年初开始的新一轮医药领域反腐推向了高潮，其目的还是“以监督的外部推...
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    2023.0815

  • 浅议国有企业管理人员的离职权

    作者：

    《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此规定可知，...
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    2023.0822

  • 浅析竞业限制之企业困境与破局

    作者：

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    2023.0828

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