这种情况下，小潘的要求能否得到法院的支持呢？笔者借本文来谈谈相关法律规定。

 一、一次性伤残补助金直接与缴费基数挂钩。

       《工伤保险条例》规定，劳动者从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金的标准，其中九级伤残为9个月的本人工资。《上海市工伤保险实施办法》第六十一条明确：“本办法所称本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。”可见，一次性伤残补助金直接与员工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资挂钩。如果用人单位少报工伤职工的缴费基数，也就直接侵害到工伤职工的工伤权益。

 二、未足额申报缴费基数，用人单位须承担工伤保险补差责任。

       《上海市人力资源和社会保障局关于本市工伤保险若干问题的意见》（沪人社规〔2024〕6号）第十条明确，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残津贴、供养亲属抚恤金以及解除或者终止劳动人事关系时的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。用人单位未足额缴纳工伤保险费导致工伤人员工伤保险待遇降低的，由用人单位承担待遇补差责任。从业人员发生事故伤害或者患职业病后用人单位依法调整缴费工资并补足工伤保险费的，新发生的一级至四级伤残津贴和供养亲属抚恤金由工伤保险基金按调整后的缴费工资计发。

       这意味着两层含义：一是用人单位未依法为工伤职工足额申报缴费基数，劳动者因此受到工伤待遇损失，用人单位是无法通过“补缴”来请求社会保险经办机构补发相关待遇；二是一旦发生上述情况，劳动者在一次性伤残补助金方面的损失，应当由用人单位承担补差责任。

       因此，在前文案例中，法院经审理后认为，用人单位未足额缴纳工伤保险费造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担待遇补差责任。小潘应获得9个月本人平均缴费工资的一次性伤残补助金应为8500×9=76500元。因公司未足额缴纳小潘工伤保险费，故公司应当支付其一次性伤残补助金差额。
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