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  典型案例2020年度扬州法院劳动争议十大典型案例

  案例一用工单位承担工伤保险责任并不必然以存在劳动关系为前提基本案情：扬州某建设公司承包了花园小区的施工，其中防水工程分包后交由案外

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  热点新闻外卖骑手遭遇交通事故，职业伤害or工伤？

  当前，无论是在大街小巷，还是在楼宇院落，我们每天总能看到外卖骑手匆忙送餐的身影。新平台用工蓬勃发展，让他们得以自由奔跑，用

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  热点新闻热河法官谈案例|依法认定违法解除劳动关系，维护劳动者合法权益

  【基本案情】 张某某、马某某分别于2016年9月和2018年10月到宽城某公司从事操作员工作，直至2019年11月，承德某公司与张某某、马某

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  热点新闻员工谈论工资 是否违反保密义务

  案情简介 2024年7月22日，阳某入职某工贸公司。2025年3月6日，阳某与同事在谈论薪酬问题时被公司负责人无意间撞见。次日，阳某竟收

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  热点新闻洛阳首家新就业形态劳动争议纠纷一站式调解中心成立

  为维护新就业形态劳动者合法权益，近日，河南省洛阳首家新就业形态劳动争议纠纷法院+工会一站式调解中心在洛龙区人民法院诉讼服务中心正式

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  热点新闻因调岗被迫离职？法院：员工可依法获得经济补偿

  用人单位单方不合理调岗致劳动者离职，需支付经济补偿金。近日，湖北省黄石市中级人民法院审结一起因用人单位单方调岗引发的劳动争议案件

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  热点新闻事关“打工族”！2024年度江苏省劳动人事争议典型案例出炉

  近日，省法院联合省人社厅发布2024年度劳动人事争议典型案例，涉及竞业限制、试用期、育儿假、劳务分包等热点话题。 1．竞业

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  热点新闻员工被突然调至外地降职又降薪

  如果劳动合同约定的工作地点较为宽泛，且用人单位可根据生产经营需要调整劳动者工作地点，同时又约定劳动者的薪酬标准由岗位而定，这是否意

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  热点新闻“这个入职通知书能等同于劳动合同吗？”

  今年五一国际劳动节前夕，一起劳动争议纠纷案件的监督申请人刘某终于拿到了用人单位因未依法与其订立劳动合同而赔偿她的双倍工资差额

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  热点新闻员工拒绝跨省3500公里调岗被开除，违法！

  员工因拒绝从北京总部调岗至距离原工作地点3500公里以外的新疆某市，被企业以旷工为由解除劳动合同，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木

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  热点新闻约定了固定工资，超时加班能否不补差？

  【案件详情】 林某就职于某设计公司，双方签订的劳动合同中约定，无论是否加班，每月固定工资为5000元。正式用工一年后，林某因频繁加

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