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  典型案例2020年度扬州法院劳动争议十大典型案例

  案例一用工单位承担工伤保险责任并不必然以存在劳动关系为前提基本案情：扬州某建设公司承包了花园小区的施工，其中防水工程分包后交由案外

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  热点新闻理想汽车多部门裁员，纯电团队将被收缩

  　在销量接连不及预期，首款纯电产品表现不佳的危机之下，理想汽车尝试通过直接裁员的方式实现降本增效。　　5月中旬，界面新闻从内部知

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  热点新闻“包薪制”把加班费和福利“包”没了？

  工资打包看上去不少，实际上，加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。陈明远懊恼地说。去年这个时候，陈明远与辽宁大连一家互联

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  热点新闻别让“包薪制”成侵害劳动者权益的幌子

  包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间、工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比

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  热点新闻屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院：劳动者沉默并不意味认可

  公司颁布了新的绩效管理方案，李某因此多次被扣发薪资，公积金和社保也断缴。李某主动离职，申请劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付经济补

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  热点新闻公司搬家，给出弹性工作、发补贴等多项“优惠”，员工认为离家远拒绝到岗，法院怎么判？

  企业单方做出的调岗或调整工作地点等安排，劳动者能拒绝吗？ 若因双方未达成一致最终导致劳动关系解除，劳动者能获得赔偿或补偿

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  热点新闻试用期月薪1万8转正后2万，男子离职被放鸽子怒而起诉新公司，法院：赔钱

  应聘者收到用人单位的录用通知后，从原单位办理好离职手续，随时准备入职，岂料被用人单位以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用

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  热点新闻合理界定包薪制适用范围 尊重用人单位劳动报酬分配自主权

  【基本案情】孙某于2021年6月入职某餐饮公司担任厨师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元，每月休息两天。2022 年4月，因经营

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  热点新闻綦江法院发布劳动争议典型案例

  近日，綦江法院发布一批劳动争议典型案例，希望通过典型案例的示范指引作用，依具体案件小切口，打开规则指引大视角，增强用人单位与

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  热点新闻上海一员工一年内因迟到，就被公司扣工资20.9万元！双方诉至法院→

  上海有位员工，因一年内多次迟到，竟被公司扣了20余万元工资。为此，双方对薄公堂，法院会怎么判？ 事件回顾 江某于2019年

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  热点新闻人事经理私盖公章与自己续签劳动合同，被公司开除！双方闹上法庭！一、二审法院判决大反转！

  一人事经理的劳动合同到期，与公司就调整薪资问题，还未达成一致，但她悄悄用公司的公章，私自续签了自己的劳动合同。 公司一怒

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