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  典型案例2020年度扬州法院劳动争议十大典型案例

  案例一用工单位承担工伤保险责任并不必然以存在劳动关系为前提基本案情：扬州某建设公司承包了花园小区的施工，其中防水工程分包后交由案外

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  热点新闻上海一员工一年内因迟到，就被公司扣工资20.9万元！双方诉至法院→

  上海有位员工，因一年内多次迟到，竟被公司扣了20余万元工资。为此，双方对薄公堂，法院会怎么判？ 事件回顾 江某于2019年

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  热点新闻人事经理私盖公章与自己续签劳动合同，被公司开除！双方闹上法庭！一、二审法院判决大反转！

  一人事经理的劳动合同到期，与公司就调整薪资问题，还未达成一致，但她悄悄用公司的公章，私自续签了自己的劳动合同。 公司一怒

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  热点新闻外卖小哥送餐途中撞伤他人，谁来赔？

  外卖行业的兴起，为快节奏的生活带来了便利，为将订单准时准点的送达，外卖骑手穿梭于大街小巷。在追求时间的同时，难免会存在安全隐

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  热点新闻最高检发布“检护民生”阶段性成效：办理劳动争议案件2600余件

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  热点新闻“检护民生”支持农民工起诉2.35万余件

  支持农民工起诉2 35万件；追讨欠薪5400余万元；立案办理涉新就业形态劳动者等权益保障领域公益诉讼案件120余件……8月12日，最高人民

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  热点新闻客观情况发生重大变化 也不应滥用调岗权

  基本案情 某商贸公司主要从事各类洗化品牌产品销售。2020年4月，马某入职该公司，从事某品牌牙膏销售业务。2023年8月18日，该品

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  热点新闻劳动薪资存疑惑？他们流动调解为民解难题

  劳动者是一群最可爱的人。为切实保障劳动者权益，杨浦区人社局始终坚持深入一线纾解难题，以温暖疏导与灵活处置回应反映人诉求，不断

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  热点新闻危化品企业员工值班多次脱岗被解雇

  危化品企业员工值班期间多次脱岗，被公司解除劳动合同，法院判决解除劳动合同的程序合法，无须支付赔偿金。根据政策要求，危化品生产企业实

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  热点新闻企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇——判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法

  用人单位以业务调整为由，将劳动者岗位从主管调至专员，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案

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  热点新闻合理调整不属于未提供劳动条件

  2021年10月23日，小邱与公司签订劳动合同，其中约定：小邱是操作工，公司提供与小邱的工作能力及日常表现相适应的工作岗位并视具体情

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