LABOR LAW INFORMATION
男子提离职次日反悔，公司被判赔
2026-08-26 16:04:28 浏览：
唐某于2024年4月入职浙江余姚某公司，从事打样工作，双方签订劳动合同，公司未为其缴纳社保。2025年2月27日，唐某向公司法定代表人发消息，表示次日不再上班。次日，唐某随即反悔，向公司表达继续履职的意愿，并说明自身并非主动离职。但公司已招聘新员工，拒绝唐某继续上班，并办理离职相关手续。
此后，唐某申请劳动仲裁，要求公司支付欠付工资、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁裁决支持了唐某核心诉求，该公司不服，向余姚市人民法院提起诉讼。一审法院审理认定，双方劳动关系存续至2025年2月27日，公司单方解除劳动关系违法，判令其支付工资、赔偿金、高温补贴共计50982.32元。
该公司不服一审判决提起上诉，核心主张为唐某已口头提出辞职，属于主动离职，公司无需承担赔偿责任。近日，二审法院审理后认为，劳动关系解除需以当事人真实、明确且稳定的意思表示为准。最终，法院驳回企业上诉，维持原判。
原文链接：https://news.sina.com.cn/s/2026-08-25/doc-inippmen9737208.shtml?from=pcsearch
此后，唐某申请劳动仲裁，要求公司支付欠付工资、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁裁决支持了唐某核心诉求，该公司不服，向余姚市人民法院提起诉讼。一审法院审理认定，双方劳动关系存续至2025年2月27日，公司单方解除劳动关系违法，判令其支付工资、赔偿金、高温补贴共计50982.32元。
该公司不服一审判决提起上诉，核心主张为唐某已口头提出辞职，属于主动离职，公司无需承担赔偿责任。近日，二审法院审理后认为，劳动关系解除需以当事人真实、明确且稳定的意思表示为准。最终，法院驳回企业上诉，维持原判。
原文链接：https://news.sina.com.cn/s/2026-08-25/doc-inippmen9737208.shtml?from=pcsearch