@职场萌新，订立合同时，看清法定休“假”要安排

2026-11-03 09:59:30   浏览：

@职场萌新，订立合同时，看清法定休“假”要安排

法定休“假”日有哪些？

       首先是法定休假日，目前元旦（1月1日）、春节（除夕、农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）为我国法定节假日。

       其次是年休假制度。连续工作满12个月以上，单位应保障职工享受带薪年休假。年休假享受天数根据职工累计工作时间确定：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

       最后，还有男女职工依法享受的婚丧假、育儿假；女职工享受的产假、生育假，男职工享受的陪产假等也都是在满足相应条件后，应依法享受的法定假期。

       原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/PRMBgeG1jc5nvAu0EphWIg