LABOR LAW INFORMATION
试工半天就受伤，公司说“还没录用”？法院：这就是用工！
2026-10-23 10:32:04 浏览：
引言
想回老东家接着干，刚跟着师傅学码包，手就被压伤了。公司却说：“你只是来试岗，没正式录用，不算我的人”。没签合同、没发工资、只干半天，就不算劳动关系吗？
基本案情
原告刘某曾在被告公司工作。后来刘某想再回公司上班，便与公司员工孙某联系，孙某称“以后再招人我告诉你”。不久，孙某通知刘某：公司这边要人，你来试试。刘某到公司后，生产厂长安排他到教练处，跟着师傅学习“码包”。吃完饭，刘某正式上手码包，操作中不慎将手压伤。事后，双方就劳动关系产生争议。公司认为：刘某只是“试岗”“试工”，没有签订劳动合同，没有办理入职，双方无建立劳动关系的合意，故不属于劳动关系。刘某则主张：自己是应公司通知到岗，岗位由公司安排，干的是公司业务，受公司管理，受伤时已经在实际提供劳动，当然存在劳动关系。
裁判结果
法院经审理认为，劳动关系的建立，不能只看“有没有签合同”“叫不叫试岗”，而要看有没有“实际用工”。本案中：
• 刘某系应公司员工通知到公司；
• 到岗后由生产厂长安排岗位、跟指定师傅学习码包；
• 码包属于公司生产经营业务组成部分；
• 刘某在公司场所内、接受公司管理下提供劳动；
• 受伤发生在实际从事公司安排劳动过程中。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条第四款规定，试用期包含在劳动期限内。所谓“试岗”“试工”，并不是劳动法上的“免责期”。如劳动者应公司安排进入公司、接受公司管理、从事公司安排的工作，工作属于公司业务组成部分，只要符合劳动关系的基本特征，哪怕只干半天，也可能构成事实劳动关系。据此，法院判决：确认刘某受伤时与被告公司存在劳动关系。该案判决已发生法律效力。
典型意义
很多用人单位把“试工”当成规避责任的挡箭牌：不签合同、不缴社保、不出事是“准员工”，一出工伤就变成“你来试试而已”。
法律不认这套。 “上班第一天”“试工半天”“试用期”都不是劳动者权益的真空期。判断劳动关系，核心看三件事：
1. 公司和劳动者主体适格；
2. 劳动者受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动；
3. 干的活是公司业务组成部分。
规章和名分是形式，实际用工才是本质。
对劳动者来说，微信聊天、到岗通知、排班安排、师傅带教、现场录像、就医记录，都是证明“我确实在给你干”的关键证据。
对企业来说，别再用“试岗”当防火墙——不签合同、不缴工伤保险，真出事故，该承担的工伤待遇一分都跑不掉。
试工不是白干，半天也是用工；上岗即受保护，别把“试岗”当“免责”。