劳动报酬是劳动合同必备条款，不可留白！

2026-10-16 10:38:06   浏览：

        转载自：人力资源和社会保障部微信公众号

劳动合同必备条款有哪些？

       《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

       （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

       （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

       （三）劳动合同期限；

       （四）工作内容和工作地点；

       （五）工作时间和休息休假；

       （六）劳动报酬；

       （七）社会保险；

       （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

       （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

       除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
 
薪资栏空白的劳动合同有法律效力吗？

       根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备劳动报酬条款。

       “空白”合同陷阱要注意！“空白”合同是指公司在合同中留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。

       这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。
 
个人要留存劳动合同吗？

       个人当然要留存劳动合同！劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

       劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。

       劳动者可以向用人单位提出要求。请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
 
公司需要保留多久劳动合同？

       《劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至解除或者终止劳动合同后至少两年，以备查询。

       原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/-BiDapCvx-pIH4f2lDwOuw