在单位自愿加班期间受伤能否算工伤?

2026-09-29 13:33:21   浏览：

       转载自：湖北省人力资源和社会保障厅

       在单位自愿加班期间受伤能否算工伤？
 
案情简介

       小柏是某公司程序员，上周五当天有一个紧急项目需要赶进度，虽然下班时间已到，但他主动留下来继续工作。晚上八点左右，他在办公室起身取文件时不慎被椅子绊倒，导致脚踝扭伤。这种情况能否认定为工伤？

       可以。

       根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

       小柏虽是出于自愿加班，但公司为其提供了工作环境并享受加班成果，也未明确制止加班行为，且根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）第一条之规定，“工作时间”的认定，包括加班时间。故当事人加班的时间属于正常工作时间的延伸，应被认定为在工作时间内，且其受伤亦是因取工作文件导致，与履行工作职责有关。

       因此，小柏的加班时间属于正常工作时间的延伸，加班的地点属于工作场所，受伤的原因系从事工作所致，应当认定为工伤。

       原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/z0eUFT7WzBeVuW833lGCDQ