没审批就不算加班吗？

2026-09-29 13:29:32   浏览：

       加班认定直接关系劳动报酬，不少新人疑惑：没审批就不算加班吗？朝阳人社结合案例，带你读懂休息日线上工作、延时赶工的加班认定规则。
 
案情

       冯某于2024年10月4日入职某广告公司，担任方案主管，冯某主张在职期间存在延时加班45小时，并提交考勤打卡记录、企业微信沟通记录及相关工作成果性文件，其中打卡记录显示有打卡时间、微信聊天记录显示冯某直属领导告知其“客户着急要，辛苦今晚加个班赶出来”等内容。某广告公司认可前述证据真实性，但主张已经公示送达的《员工手册》明确规定加班需要提交加班申请并经领导审批，冯某未履行加班审批手续，即便存在延长工作时间的行为也不属于法律意义上的“加班”，公司无需支付加班费。经审理，仲裁委支持了冯某的仲裁请求。
 
仲裁员说案

       仲裁员：对执行标准工时制度的劳动者来说，认定加班需要同时满足两个条件：一是实际工作时长超出法定标准工时，即日工作时间超过8小时、周累计工作时长超过40小时；二是延长工作时间属于用人单位安排。既包含管理人员明确示下达加班任务，也包含岗位工作负荷客观上必须延时才可完成、公司知晓且默许员工延时处理工作。若是员工因个人工作效率偏低、自愿滞留消磨时间、自主留下来处理私事，则不能认定为加班。法律没有将加班审批设定为加班成立的必备条件。企业加班审批只是内部管理规则，不能直接否定客观加班事实。

       涉及加班费的争议，劳动者负有加班事实初步举证义务。遇到公司拿“没有审批不算加班”拒付加班费，劳动者可以准备多类材料搭建完整证据链：上下班打卡记录、考勤截图；钉钉、微信聊天记录、工作邮件、工作群任务通知、上级指派工作的对话记录；加班期间产出的文档、报表、项目材料、交付记录等工作成果。在初步证据充足，可以证实延时工作由单位安排的前提下，即便没有完成加班审批流程，仲裁、法院也有可能认定加班事实成立。

       建议劳动者，日常应遵守公司加班审批流程，加班提前报备、留存审批凭证，避免后续争议风险。遇到突发紧急工作来不及事前审批的，加班结束之后及时补办审批手续，或是通过微信等与直属领导确认加班事由、时长。如果公司故意拒绝审批，保存好工作指派、考勤、工作成果证据等相关证据，以备不时之需。

       原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/467IgeiFkrZRfmHAoTYkfw