LABOR LAW INFORMATION
同处一公司，原配怒殴婚外对象！出轨丈夫不服开除“这是个人私德”！还索赔超6万！法院驳回
2026-08-20 14:58:48 浏览：
男子婚内和女同事存在暧昧关系，同公司妻子在车间殴打丈夫的婚外对象，公司据此辞退出轨男子。男子不服，认为婚外情属于个人私德，且公司规章制度系事后追溯适用，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金66439.2元。
法院认为，本案系公司以姚某胜有严重违纪行为为由解除与姚某胜的劳动合同，发生的劳动争议纠纷。
在因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。
根据调查询问笔录，两名女员工打架是因姚某胜生活作风不正，在婚姻存续期发生男女不正当关系，该事件导致两名女员工离职。
根据相关规定，员工婚内存在不正当两性关系，生活作风失范，引发相关人员到公司滋事，产生不良影响的，一经查实，解除劳动关系。
姚某胜在知晓公司规章制度的情况下，与在婚姻存续期间的他人发生男女不正当关系，涉事人员因此在公司吵闹，并导致两名女员工离职。
姚某胜的行为已严重违反了劳动纪律及职业道德，对公司形象及正常的生产秩序造成恶劣影响。公司基于此种情况与姚某胜解除劳动关系不属违法解除。
综上，法院判决如下：驳回姚某胜的诉讼请求。
原文链接：https://news.sina.com.cn/s/2026-08-19/doc-ininvmyq8370933.shtml?from=pcsearch
法院认为，本案系公司以姚某胜有严重违纪行为为由解除与姚某胜的劳动合同，发生的劳动争议纠纷。
在因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。
根据调查询问笔录，两名女员工打架是因姚某胜生活作风不正，在婚姻存续期发生男女不正当关系，该事件导致两名女员工离职。
根据相关规定，员工婚内存在不正当两性关系，生活作风失范，引发相关人员到公司滋事，产生不良影响的，一经查实，解除劳动关系。
姚某胜在知晓公司规章制度的情况下，与在婚姻存续期间的他人发生男女不正当关系，涉事人员因此在公司吵闹，并导致两名女员工离职。
姚某胜的行为已严重违反了劳动纪律及职业道德，对公司形象及正常的生产秩序造成恶劣影响。公司基于此种情况与姚某胜解除劳动关系不属违法解除。
综上，法院判决如下：驳回姚某胜的诉讼请求。
原文链接：https://news.sina.com.cn/s/2026-08-19/doc-ininvmyq8370933.shtml?from=pcsearch