LABOR LAW INFORMATION
未签合同未缴社保 工伤劳动争议这样化解
2026-08-05 14:28:54 浏览：
基本案情
姚某于2024年2月1日入职某建材公司，双方未签订书面劳动合同，公司未为姚某缴纳社会保险。2024年9月10日，姚某在岗受伤，经人社部门出具工伤认定决定书认定为工伤。姚某受伤后未再回某建材公司处工作。2025年3月，用人单位工作人员通过微信询问姚某复工事宜，姚某以手伤未愈为由暂缓到岗。后姚某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付未签订劳动合同的第二倍工资、解除劳动合同经济补偿金等，未获全部支持，遂向法院提起诉讼。
处理方法
法院收案后，依托劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制，联合人社、工会组建三方调解专班协同处置。
反复沟通协商，明确争议焦点
法院牵头组织人社、工会开展线下案情会商，三方各司其职、协同核查案件基础事实，明确双方核心分歧：姚某主张因公司未依法缴纳社会保险，属于被迫解除劳动关系，理应获得经济补偿金；某建材公司则抗辩姚某伤后拒不按时返岗，系主动自行离职，同时提出双方用工已满一年，依法应视为订立无固定期限劳动合同，相关诉求也已超过仲裁时效。
同步疏导释法，拉平双方预期
人社连线某建材公司开展用工普法，告知未签订劳动合同、欠缴社保对应的法律赔付与行政监管风险；工会单独沟通姚某，安抚受伤误工带来的经济压力，客观说明案情对补偿金额裁量的影响；法院居中分析判决与调解各自利弊，引导双方理性让步。
协商赔付方案，签订调解协议
三方结合企业经营承受能力与姚某实际损失，敲定一次性整体赔付金额，现场拟定完整调解条款，清晰写明付款时间、金额以及逾期违约后果，双方自愿签字确认。
处理结果
双方达成调解协议，某建材公司支付姚某停工留薪期间工资差额、未签订书面劳动合同期间的双倍工资等各项损失共计2万元，于2026年5月25日支付，目前已履行完毕。
典型意义
本案依托劳动人事争议“总对总”在线诉调对接渠道，搭建法院、人社、工会三方联动调解模式，精准化解未签合同二倍工资、未缴社保经济补偿两大核心矛盾。人社督促企业落实用工合规义务，工会做好职工情绪疏导与诉求沟通，法院全程把控法律尺度、规范协议条款。本案以柔性联动调解替代刚性庭审对抗，既足额保障工伤劳动者合法权益，又兼顾小微企业经营现状，同步推动企业整改用工漏洞，整套处置流程简便高效、可复制推广，助力辖区劳动争议诉源治理提质减量。原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33718234