LABOR LAW INFORMATION
新规撑腰，31 名超龄务工者成功拿回欠薪
2026-08-05 14:23:25 浏览：
7月20日，63岁的潘大姐和三名工友特意换上干净鲜亮的衣裳，一起来到瓦房店市人民法院新华法庭。这次再走进法院的大门，她们没有了之前的愁眉苦脸，而是欢天喜地地来找沈海洁法官致谢——就在3日前，包括她们在内的31名超龄务工人员足额领到拖欠已久的工钱，共计46.97万元。这也是今年7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行后，大连市办结的首起案件。
事情还要从几个月前说起。潘大姐和工友们一直在当地一家农场打工，一干就是多年。农场主人离世后，她们尚未结清的工钱没了着落。“大伙儿先去找了劳动仲裁机构，但因为我们都超了法定退休年龄，仲裁机构不予受理。”潘大姐说。
众人只能起诉到法院。接手这个案子的新华法庭法官沈海洁也挺犯难——彼时，专门保障超龄劳动者权益的规定还处于征求意见阶段，相关纠纷处置缺少清晰司法指引。“按现行法律法规，谁主张、谁举证，可这些大姐普遍年龄偏大、诉讼能力不足，举证相关材料是短板，对企业推诿欠薪追责难。”沈海洁说。
案子的推进过程，充分体现出超龄劳动者群体当时所处的被动局面。法院梳理薪资发放流水后追加代为发放工资的股份公司为共同被告，希望通过庭前调解快速平息纠纷。可涉案的农场方始终联系不上，股份公司方也否认与用工存在关联，全程拒绝配合调解。
办案人员随后启动文书送达。农场地处偏僻农村，法院干警跟在务工人员的三轮车后，才找到地方，而农场已停止经营，留守人员拒收司法材料。在第二被告处，同样不顺利。厂区门卫层层阻拦文书递送，相关材料完成签收后又被企业工作人员全部退回。直接送达走不通，办案人员只能对31起案件逐一办理邮寄送达，才保障程序合法推进。
然而，等到开庭那天，农场方无人到庭应诉，股份公司当庭抗辩两家企业是独立法人，自身无薪资支付义务。双方矛盾当场激化，庭审一度难以继续。
就在维权陷入僵局时，7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施，为案件推进带来关键转机。这部由人社部等5部门联合出台的规章，是我国首部专门规范超龄用工的部门规章，明确要求用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
“法庭以新规第五条划定的用工责任，及关联单位责任承担风险作为核心法律支撑，向股份公司明确应当保障超龄劳动者获得劳动报酬基本权益，拖欠超龄劳动者劳动报酬属于侵害法定权益的行为，在混同用工情况下关联单位需共同承担给付责任。”沈海洁介绍。股份公司通过庭审及进一步了解相关法律规定，对抗态度有所缓解。办案人员趁热打铁，围绕企业经营口碑、后续矛盾隐患等多维度释法劝导。最终，股份公司综合考量各类风险，主动达成全额代付全部欠薪的清偿方案。
为避免“纸上和解”，法庭没有把调解协议签订当作终点。办案人员运用本地劳动争议多元化解“联薪桥”工作机制，联动属地政府等全程跟进款项兑付进度。7月17日，潘大姐等人领取到足额薪资，并当场提交撤诉申请，法庭同步送达准予撤诉民事裁定。31人群体纠纷，一次性处置完毕。
“新规实施后，法院审理超龄劳动者欠薪案有更明确的法条撑腰，用工企业拖欠超龄务工者薪酬的责任边界清晰，调解、裁判都更有力度。同时，新规将欠薪、休息权、工伤等争议纳入劳动监察、劳动仲裁管辖范围，将改变以往超龄劳动者‘仲裁不受理、诉讼举证难、维权周期长’的困境。”瓦房店市人民法院分管副院长李春艳说。本案作为新规落地后大连市办结的首起案件，实实在在守护住超龄务工群众的合法权益，也为后续同类纠纷处置树立标尺。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33716368
事情还要从几个月前说起。潘大姐和工友们一直在当地一家农场打工，一干就是多年。农场主人离世后，她们尚未结清的工钱没了着落。“大伙儿先去找了劳动仲裁机构，但因为我们都超了法定退休年龄，仲裁机构不予受理。”潘大姐说。
众人只能起诉到法院。接手这个案子的新华法庭法官沈海洁也挺犯难——彼时，专门保障超龄劳动者权益的规定还处于征求意见阶段，相关纠纷处置缺少清晰司法指引。“按现行法律法规，谁主张、谁举证，可这些大姐普遍年龄偏大、诉讼能力不足，举证相关材料是短板，对企业推诿欠薪追责难。”沈海洁说。
案子的推进过程，充分体现出超龄劳动者群体当时所处的被动局面。法院梳理薪资发放流水后追加代为发放工资的股份公司为共同被告，希望通过庭前调解快速平息纠纷。可涉案的农场方始终联系不上，股份公司方也否认与用工存在关联，全程拒绝配合调解。
办案人员随后启动文书送达。农场地处偏僻农村，法院干警跟在务工人员的三轮车后，才找到地方，而农场已停止经营，留守人员拒收司法材料。在第二被告处，同样不顺利。厂区门卫层层阻拦文书递送，相关材料完成签收后又被企业工作人员全部退回。直接送达走不通，办案人员只能对31起案件逐一办理邮寄送达，才保障程序合法推进。
然而，等到开庭那天，农场方无人到庭应诉，股份公司当庭抗辩两家企业是独立法人，自身无薪资支付义务。双方矛盾当场激化，庭审一度难以继续。
就在维权陷入僵局时，7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施，为案件推进带来关键转机。这部由人社部等5部门联合出台的规章，是我国首部专门规范超龄用工的部门规章，明确要求用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
“法庭以新规第五条划定的用工责任，及关联单位责任承担风险作为核心法律支撑，向股份公司明确应当保障超龄劳动者获得劳动报酬基本权益，拖欠超龄劳动者劳动报酬属于侵害法定权益的行为，在混同用工情况下关联单位需共同承担给付责任。”沈海洁介绍。股份公司通过庭审及进一步了解相关法律规定，对抗态度有所缓解。办案人员趁热打铁，围绕企业经营口碑、后续矛盾隐患等多维度释法劝导。最终，股份公司综合考量各类风险，主动达成全额代付全部欠薪的清偿方案。
为避免“纸上和解”，法庭没有把调解协议签订当作终点。办案人员运用本地劳动争议多元化解“联薪桥”工作机制，联动属地政府等全程跟进款项兑付进度。7月17日，潘大姐等人领取到足额薪资，并当场提交撤诉申请，法庭同步送达准予撤诉民事裁定。31人群体纠纷，一次性处置完毕。
“新规实施后，法院审理超龄劳动者欠薪案有更明确的法条撑腰，用工企业拖欠超龄务工者薪酬的责任边界清晰，调解、裁判都更有力度。同时，新规将欠薪、休息权、工伤等争议纳入劳动监察、劳动仲裁管辖范围，将改变以往超龄劳动者‘仲裁不受理、诉讼举证难、维权周期长’的困境。”瓦房店市人民法院分管副院长李春艳说。本案作为新规落地后大连市办结的首起案件，实实在在守护住超龄务工群众的合法权益，也为后续同类纠纷处置树立标尺。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33716368