产假只发底薪合法吗？

2026-07-30 13:36:55   浏览：

       不少做销售业务员的职场女性都有个疑问，平时工资是底薪+业绩提成，收入全靠跑单撑起来，那休产假没法上班、没有业绩，公司到底该按底薪发工资，还是按上班时的平均收入算？        
案例简介
       2023年12月李某入职某公司担任汽车销售，薪资由2100元基本工资外加销售提成组成，公司正常为其缴纳生育保险；2025年1月至7月李某休产假，生育保险基金拨付的生育津贴在扣除个人社保部分后，公司已足额发放给李某。2025年8月李某办理离职，次月李某提起劳动仲裁，主张公司未按照其在岗时月实发平均工资标准发放延长生育假、纯母乳喂养假的薪资，要求单位补齐工资差额，最终劳动人事争议仲裁委员会支持了李某的仲裁诉求。
案例分析
       根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，用人单位应当按照产假前的工资标准支付产假期间工资。本案中，李某从事汽车销售工作，其工资构成为基本工资加销售提成。因产假期间视同出勤，若仅以2100元基本工资作为产假工资标准，将导致李某产假期间收入大幅降低，损害其合法权益。正确做法是：按照李某产假前的总体工资标准核算其产假期间的工资待遇。
延伸思考
       我国法律及地方政策都将女职工在法定休产假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。本案揭示了生育津贴与产假工资之间的区别与联系：生育津贴由生育保险基金拨付，而产假工资系用人单位支付；当生育津贴低于女职工本人工资时，用人单位应补足差额。
       对于实行计件、提成工资制的女职工，如何公平确定产假期间工资标准，是实践中的难点。既要避免因生育过度降低其收入，又要符合按劳分配原则。对此，用人单位在用工时应注意：一是参考女职工休假前的工资标准准确核算产假工资；二是及时核对生育津贴金额，主动履行差额补足义务；三是引导女职工配合申领手续，避免因程序问题引发争议。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33668872