可以先签订试用期合同，再订立劳动合同吗？

2026-07-01 15:09:08   浏览：

       小史最近应聘到一家科技公司做产品销售。在签订劳动合同时，公司说，由于你是新手，就先订2个月的试用期合同，等试用期通过了，再签正式合同。小史想自己的确是个新人，公司这么说好像也没什么问题。真的可以先签订试用期合同，再订立劳动合同吗？
试用期合同是劳动合同的一种吗？
       不是。首先要明确的是，没有所谓试用期合同一说。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期是不成立的，该期限即为劳动合同期限。
可以等试用期结束后再订立劳动合同吗？
       根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 而根据劳动合同期限的长短来约定的试用期限是包含在劳动合同期限之内的。因此，单位如果提出试用期结束后再订立劳动合同，是没有法律依据的。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33491827