LABOR LAW INFORMATION
谨慎解除！用工需合规 违法辞退需担责
2026-06-29 15:26:02 浏览：
近日，南皮县劳动人事争议仲裁委员会依法审结一起劳动人事争议案件，辖区某制造公司因拖欠工资、违法解除劳动合同，被裁决向劳动者支付薪资及赔偿金共计24767.76 元。该案既切实维护了劳动者合法权益，也对县域企业规范用工行为起到了警示作用。
据悉，申请人2025年6月入职该公司担任管理岗，2026年5月，公司以员工迟到、疑似旷工等违纪理由单方作出辞退决定且拖欠工资共计11511.88元。双方就薪资结算与赔偿事宜协商无果后，劳动者向南皮县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付欠薪及违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁委最终裁定，该公司拖欠薪资行为违规，且因举证不足，单方辞退属于违法解除劳动关系，需支付拖欠工资11511.88元、违法解约赔偿金13255.88元，合计超2.4万元。
南皮县人社局仲裁部门提醒，按时足额发放劳动报酬是企业法定责任，企业开展用工管理必须严格依法依规，辞退员工须做到事实清晰、证据完整、程序合规，切勿任性解约。广大劳动者若遭遇欠薪、无故辞退等权益受侵害情形，可通过劳动人事争议仲裁渠道依法维权。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33454319
据悉，申请人2025年6月入职该公司担任管理岗，2026年5月，公司以员工迟到、疑似旷工等违纪理由单方作出辞退决定且拖欠工资共计11511.88元。双方就薪资结算与赔偿事宜协商无果后，劳动者向南皮县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付欠薪及违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁委最终裁定，该公司拖欠薪资行为违规，且因举证不足，单方辞退属于违法解除劳动关系，需支付拖欠工资11511.88元、违法解约赔偿金13255.88元，合计超2.4万元。
南皮县人社局仲裁部门提醒，按时足额发放劳动报酬是企业法定责任，企业开展用工管理必须严格依法依规，辞退员工须做到事实清晰、证据完整、程序合规，切勿任性解约。广大劳动者若遭遇欠薪、无故辞退等权益受侵害情形，可通过劳动人事争议仲裁渠道依法维权。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33454319