深夜派活、周末例会……未经审批的加班，算加班吗？

2026-06-29 15:23:16   浏览：

三年“最忙员工”
却从未填过一张加班单
       2021年1月，王先生入职上海A公司，做总经理助理，合同签订至2024年4月。三年里，他是同事眼中“最忙的那个人”——周末要发会议通知、深夜要整理会议记录、节假日要盯着工作群回复领导指令。
       但奇怪的是，他并未填过一张加班申请单。
       公司《员工手册》写明：加班应事先申请，经部门主管审批通过后方可执行，未经审批的加班视为无效加班；除法定节假日加班支付加班工资外，其他加班优先安排调休，确认因经营管理需要无法安排调休的，经审批后方可计算加班工资。
       王先生并未多想，只是心里觉得：“领导交代的任务，哪敢说‘不’？”每次手机在深夜响起，他都默默打开电脑，一边干活一边安慰自己：“算了，熬一熬，等项目结束就好了。”直到合同到期，他离开了A公司。
离职清算：
三组证据，还原三年“隐形加班”
       离职后，王先生越想越不对劲：这三年，周末开会、深夜赶工，难道都白干了？他一纸申请，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求A公司支付其平时延时加班工资、休息日及法定节假日加班工资。仲裁机构支持了他诉请中的合理部分，A公司不服仲裁裁决，将王先生诉至法院。
       法庭上，A公司态度强硬：“制度写得很清楚，加班要提前申请。王先生从未申请过，我们为什么要给钱？”
       王先生则拿出了三组证据：
       聊天记录：直属领导崔某经常在休息时间给其安排紧急工作，要求其尽快完成；
       报销明细表：公司认可王先生加班并向其支付了加班期间的交通费和餐费报销；
       工作记录：每周日开周例会，王先生负责发通知、做纪要，这些都有群聊天、例会纪要、交接清单为证。
       这些证据指向同一个事实：王先生是在公司的安排下“被动加班”。
法槌敲响时：被动加班无需审批
       这个案件的核心争议很典型，公司有加班审批制度，但员工被动完成领导安排的工作是否属于加班？在判决书中，闵行区人民法院给出了一个清晰的答案：“加班审批制度，仅适用于‘员工主动申请加班’的情形。如果单位在非工作时间主动为员工安排工作内容，导致员工不得不被动加班，那么应视为单位已经认可员工加班，员工在加班前也无需再履行审批手续。”
       从王先生的聊天记录看，直属领导在非工作时间经常临时为王先生安排新工作，要求王先生“尽快完成”，且有些工作任务需要紧急处理，王先生作为劳动者处于弱势地位，无法对领导交办的工作说不；另外A公司还存在每周日都要开例会的情况，根据有A公司盖章的交接清单，王先生的工作内容包括发送会议通知、做好会议记录等，显然应当认为王先生存在周末加班。
       当然，王先生计算加班小时数也存在不合理的情况，比如聊天记录并未体现工作内容，或体现的工作内容极其微小，或部分主张的加班时间实际是调休后的工作日，或部分主张的加班时长并无充分依据等等，均应酌情予以扣减。
       最终，闵行区人民法院判决A公司支付王先生加班工资3万余元。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33395822