LABOR LAW INFORMATION
49岁男子工厂厕所内抽烟被辞退，索要20余万元赔偿金，法院判了
2026-06-17 12:49:54 浏览：
凌晨两点在工厂厕所内抽烟，结果直接被公司开除。
49岁的男子董某是吉林长春一家公司的老员工，一日凌晨2点多，他在工厂厕所内抽烟，却被公司发现，并以其在禁烟区吸烟为由将他辞退。董某认为，公司未作警告处分就直接开除，处罚过重，属于违法辞退，于是起诉索要二十余万元经济赔偿金。
法院审理查明，这家企业的《员工手册》早已明确，厂区禁烟区吸烟属于严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。相关条款合法合规、合乎公序良俗。董某身为老员工，明知规定仍违规吸烟，已然构成严重违纪。所谓 “大家都这么做”，并不能成为免责的理由。最终，一审、二审法院均认定公司解除劳动关系合法，依法驳回了董某的诉讼请求。
原文链接：https://news.qq.com/rain/a/20260614A077YV00
49岁的男子董某是吉林长春一家公司的老员工，一日凌晨2点多，他在工厂厕所内抽烟，却被公司发现，并以其在禁烟区吸烟为由将他辞退。董某认为，公司未作警告处分就直接开除，处罚过重，属于违法辞退，于是起诉索要二十余万元经济赔偿金。
法院审理查明，这家企业的《员工手册》早已明确，厂区禁烟区吸烟属于严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。相关条款合法合规、合乎公序良俗。董某身为老员工，明知规定仍违规吸烟，已然构成严重违纪。所谓 “大家都这么做”，并不能成为免责的理由。最终，一审、二审法院均认定公司解除劳动关系合法，依法驳回了董某的诉讼请求。
原文链接：https://news.qq.com/rain/a/20260614A077YV00