员工带病加班猝死，用工与劳动者双向过错下的责任划分判例

2026-06-08 15:49:39   浏览：

案情经过
       57岁的汪某入职某公司，在岗从事整理类工作。该公司薪酬采用基本工资+计件薪资+满勤奖励+晚班补助的计薪模式，多劳多得的薪资结构促使汪某为提升收入，在自身确诊患有高血压、存在基础慢性病的前提下持续长期加班，最终在加班结束后突发猝死。
       事故发生后，汪某家属主张：公司依靠计件薪酬制度变相逼迫员工超负荷加班，企业应当对汪某的死亡承担赔偿责任；涉事公司则抗辩，汪某系自愿主动加班，猝死根源是自身基础性疾病，企业无责并拒绝赔付，双方协商无果后诉至人民法院。
法院判决
       桐城法院审理查明，案涉企业用工安排超出法定每日8小时工作制，默许、放任员工长时间超时加班，用工行为违反《劳动法》相关规定，对汪某猝死结果存在过错；同时汪某明知自身身患高血压，未如实向用人单位报备身体情况，仍执意长期超负荷加班，自身对损害后果同样负有过错。综合死者年龄、自身患病体质、企业违规安排加班等多项客观因素，法院酌定：涉案公司承担20%赔偿责任，剩余损失由汪某家属自行承担。一审宣判后双方均提出上诉，上级法院经审理后驳回上诉、维持原判。
法官说法
       当前社会职场加班现象普遍、劳动者工作负荷偏高，过劳猝死类意外频发，劳动者与用人单位都需要树立风险防范意识，从源头规避用工与务工风险：
       针对劳动者：日常密切监测自身健康状态，身患慢性病等特殊情况需如实向用工单位报备，结合身体耐受度合理规划工作时长；坚持定期体检，患病后及时规范治疗，量力劳作，避免带病超负荷加班。
       针对用人单位：建立员工健康管理制度，条件具备时为员工建立专属健康档案，常态化组织职工体检；依据员工身体条件合理调配工作岗位；确因生产需要安排加班的，必须严格遵照《劳动法》关于加班时长、加班审批的法定要求，严控超负荷用工。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33319032