个体工商户雇工不签劳动合同，违法！

2026-06-02 15:29:12   浏览：

小商行的“大麻烦”：员工状告老板娘
       2025年12月底，原告邹某通过微信群看到某商行招聘送货员，面试后顺利入职，月薪5000元，干了三个多月，后在2026年4月9日离开商行。入职以来，这家店既没跟他签劳动合同，也没给他缴社保。邹某依法向劳动仲裁部门申请仲裁，却因被告系个体工商户遭遇了“不予受理”。无奈之下，他一纸诉状告到法院，要求赔偿双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金及未参保损失共计2万余元。
法官“号脉”：病根在于“我以为”
       案子到了浉河区法院劳动争议团队王倩倩法官手里。梳理案情时，法官发现，这起纠纷的根源并不在于老板“蓄意剥削”，而在于法律意识极度淡薄。“我这店小本经营，就雇一两个人帮忙，又不是正经公司，还需要签合同交社保吗？”某商行的老板娘一脸委屈。这种观念在个体工商户中相当普遍，正如此前人大代表在调研中指出，许多小微市场主体经营者存在严重的合规认知不足，认为《劳动合同法》是给大企业准备的，与他们无关。“病灶”找到了，法官决定不仅要把“病”治好，还要给当事人把“病理”讲透。
速度与温度：11000元当庭到账
       考虑到事实清楚、双方争议焦点明确，为尽快让劳动者拿到辛苦钱，法官当即启动涉民生案件“绿色通道”，决定当天立案、当天线上调解。征得双方同意后，一场连接法院、劳动者和个体工商户的“云端”调解随即展开。
       屏幕前，法官没有板起面孔训人，而是用通俗易懂的“大白话”给老板娘上了一课：“老板娘，咱们将心比心。按照《劳动合同法》第二条，个体工商户雇工，也属于劳动关系，必须签书面合同。法律有明确规定，用工超一个月不签合同，就得支付双倍工资。这既是对员工的保障，也是给咱们商家自己的‘护身符’啊。真要出了大工伤事故，没合同没社保，你这小店可就真要赔个底朝天了。”一席话把法律条文掰开揉碎了讲。屏幕那头，老板娘终于意识到，自己的“我以为”踩了法律红线，不仅损害了员工权益，也给自家生意埋下了巨大隐患。
       “法官，我懂了，我配合！”老板娘当场表态。经调解，双方达成协议：被告当场通过线上转账支付原告各项费用共计11000元。从立案、“云端”调解，到邹某微信到账的提示音，全程不到一天时间。
       “这笔钱让我买了个安心做生意的明白，太感谢你们了”老板娘感叹道。
法官寄语
       一案一警示，一判一普法。本案的核心争议，直击小微市场主体的用工痛点与认知盲区。在此，浉河区法院郑重提醒广大个体工商户及小微企业经营者：
个体工商户也是法定用工主体
       只要雇佣劳动者、建立实际劳动关系，就必须依法签订书面劳动合同，依法为劳动者缴纳社会保险，不存在“小店例外”的法律规定。
签订劳动合同是双向保护
       签订劳动合同既能明确劳动者的岗位职责、工资待遇，也能界定经营者的管理权利，从源头减少劳动争议。
守法才是最好的营商环境
       合法合规经营是企业长久发展的基石，明晰劳资双方权利义务、落实用工法律规定，既能保障劳动者权益，更能规避经营风险，守护自身生意平稳发展。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33287202