病假未获批被按旷工开除获赔22万

2026-06-01 15:04:49   浏览：

       此前，江苏的李女士摔伤左臂骨折申请病假，提出居家办公获批，后续疼痛感加重复诊，遵医嘱申请1个月病假却遭拒。公司要求到岗并调整工作范围，李女士对此提出异议，要求继续居家休息。公司后续在10日内3次向其发送返岗通知，并最终以旷工为由解除劳动合同。
       李女士诉至法院，索要22万余元赔偿金。
       法院审理指出，劳动者依法享有病休治疗的合法权利，当事人并无刻意无故休假的想法，企业无视医疗诊断意见，强行要求员工到岗，以此解除劳动合同不符合法律规定，属于违法辞退，最终判令公司向李某支付赔偿金22万余元。
       原文链接；https://k.sina.com.cn/article_5952915705_v162d248f906702yhwk.html