以法为盾 保障女职工权益 共建平等职场

2026-06-01 15:02:58   浏览：

一、案情简介
       女职工李某于2021年入职某贸易公司，担任行政主管。在职期间，她工作认真负责，履职能力得到公司认可。2024年2月，李某顺利生育一女，依法休完产假后，于同年6月返岗工作，此时仍处于哺乳期（婴儿未满一周岁）。返岗后，李某依规申请每日1小时哺乳时间，公司虽口头应允，却频繁以“工作效率下降”“兼顾家庭影响团队进度”为由对其施压，2024年7月15日，公司突然向李某送达《解除劳动合同通知书》，单方以“不胜任工作、不符合岗位要求”为由将其辞退，且未支付任何经济补偿。李某明确提出哺乳期女职工受法律特殊保护，辞退行为违法，但公司始终置之不理，还强行停缴其社保。李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同行为违法，并支付违法解除赔偿金、哺乳期工资差额等相关费用。
二、以案说法
       本案中，公司在女职工哺乳期内单方辞退李某，属于典型的违法用工行为，严重违反法律规定与公序良俗。
       《妇女权益保障法》《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的，用人单位不得单方解除劳动合同，不得降低其工资待遇、变相逼迫离职。哺乳期特指婴儿未满一周岁期间，法律给予女职工特殊保护，用人单位不得以“效率下降、照顾家庭”等任何理由解除劳动关系。根据法律规定，女职工遭遇此类违法辞退，可依法主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付双倍经济补偿金、补发哺乳期工资差额、补缴社保等合法权益。用人单位歧视哺乳期女性、侵害母婴权益，不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的还将面临行政处罚。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33241011