员工在食堂排队打饭时发病身亡！算不算工伤？

2026-05-22 13:13:36   浏览：

案件回顾
       甘某系某公司员工。2025年3月16日晚19时许，甘某完成当日工作任务，19时30分左右，甘某在公司食堂排队打饭时突发疾病。后被送往医院进行治疗，经抢救无效于2025年3月16日23时58分死亡。
       2025年4月10日，公司向人社局提交《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
       2025年5月27日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。人社局认为甘某受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，决定不予认定为工伤。
       家属不服，提起行政诉讼。
法院判决
一审
       一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”之规定，对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重。
       本案中，甘某在2025年3月16日下午19时30分左右已完成当天工作并下班，甘某系在单位食堂排队打餐过程中突发疾病，其突发疾病时间系下班后，突发疾病的地点系单位食堂。
       因其突发疾病时，并非在工作时间和工作岗位内，故其突发疾病死亡的情形不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定的视同工伤的情形。
       公司提供晚饭系单位为职工提供的福利，并不具有强制性，职工可以选择吃完晚餐回家，也可以选择不就餐，故该就餐时间并不属于上班时间的延伸。
       其就餐行为仅属于满足个人基本生理需要，而不是为满足持续性工作所必需的基本生理需要。故甘某突发疾病的时间和地点不属于工作时间和工作场所。
       综上，一审判决如下：驳回家属的诉讼请求。
       家属不服，提起上诉。
       家属认为，甘某的工作性质具有特殊性，工作时间和地点并不完全固定。其用餐时间可以视为工作时间的合理延续，食堂作为员工就餐的主要场所，亦应视为工作岗位的合理延伸。
二审
       二审法院认为，本案证据证实，甘某在2025年3月16日下午19时30分左右已完成当天工作并下班，且当天用人单位也未给其安排其他工作任务。
       甘某系在单位食堂排队打餐过程中突发疾病经送医后抢救无效死亡。下班后是否在单位就餐，与其工作内容并无关联性，不能认定属于上班时间的延伸。故甘某的死亡情形不符合上述规定，不应视同工伤。
       家属上诉主张甘某在公司食堂就餐属于“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸、未考虑其工作特殊性，因理据不充分，本院不予采纳。
       综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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