LABOR LAW INFORMATION
非全日制用工终止时，用人单位要支付经济补偿吗？
2026-03-24 13:43:02 浏览：
来自：上海宝山官方微信
去年11月起，小蔡开始在一家广告公司从事新媒体制作的工作，双方签订了非全日制用工协议。工作时间是每天下午一点半到五点半，一周工作5天，工资30元/小时。最近，由于公司业务调整，上周与她终止了非全日制用工合同。小蔡认为，单位终止用工需要支付经济补偿金。那么，非全日制用工终止时，用人单位要支付经济补偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
也就是说，案例中，公司向小蔡提出终止非全日制用工，无需支付经济补偿。
原文链接：https://sghexport.shobserver.com/html/baijiahao/2026/03/23/1724384.html
去年11月起，小蔡开始在一家广告公司从事新媒体制作的工作，双方签订了非全日制用工协议。工作时间是每天下午一点半到五点半，一周工作5天，工资30元/小时。最近，由于公司业务调整，上周与她终止了非全日制用工合同。小蔡认为，单位终止用工需要支付经济补偿金。那么，非全日制用工终止时，用人单位要支付经济补偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
也就是说，案例中，公司向小蔡提出终止非全日制用工，无需支付经济补偿。
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