LABOR LAW INFORMATION
高空作业未戴安全帽，头部重伤索赔 40 万，能全额获赔吗？
2026-03-03 13:46:01 浏览：
原告李某系被告王某雇佣的粉刷工，李某负责为其粉刷三楼墙面。作业期间，李某心存侥幸，未按要求佩戴安全帽，不慎从高处跌落，造成头部重伤。受伤后，李某先后就医治疗，产生了医疗费、误工费等多项大额支出，遂将雇主王某诉至法院，请求被告赔偿各项损失共计 40 余万元。
经审理查明，李某在三楼墙面粉刷作业时未佩戴安全帽，不慎摔落后导致头部九级伤残。李某未佩戴安全帽的过错行为与其头部受伤和伤情具有因果关系，李某应当承担过错责任；同时雇主王某虽为李某提供了安全帽等防护工具，但未明确告知使用规范、未督促其必须佩戴，未尽到充分的安全管理和提醒义务，也应当承担相应责任。
结合案件事实，承办法官向双方释法说理，明确本案的核心是 “提供劳务者受害责任的划分”。最终，在法院的主持下，双方自愿达成调解协议：根据各自过错程度，原告李某因未佩戴安全帽、未尽到自身安全注意义务，自担 65% 的责任；被告王某因未尽到充分安全保障和督促义务，承担 35% 的责任，按比例赔偿李某相应损失。
提供劳务者受害责任纠纷中，适用的是过错责任原则，双方需根据各自的过错承担相应责任。对提供劳务一方而言，增强安全防护意识、严格遵守安全操作规范，主动佩戴防护装备，是对自身生命安全的负责，也是法定的安全义务；若心存侥幸疏于防护，自身存在过错，需承担相应的责任。
对接受劳务一方（雇主）而言，履行安全保障义务不是“额外负担”，而是法定责任——不仅要提供必要的安全防护工具，更要明确告知使用规范、督促劳务人员规范使用，加强现场安全管理，避免“重用工、轻安全”的疏忽。唯有双方都绷紧安全之弦、明确责任边界，才能防范劳务作业中的安全风险，既保障劳务人员的合法权益，也促进劳务市场健康有序发展。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32675635
经审理查明，李某在三楼墙面粉刷作业时未佩戴安全帽，不慎摔落后导致头部九级伤残。李某未佩戴安全帽的过错行为与其头部受伤和伤情具有因果关系，李某应当承担过错责任；同时雇主王某虽为李某提供了安全帽等防护工具，但未明确告知使用规范、未督促其必须佩戴，未尽到充分的安全管理和提醒义务，也应当承担相应责任。
结合案件事实，承办法官向双方释法说理，明确本案的核心是 “提供劳务者受害责任的划分”。最终，在法院的主持下，双方自愿达成调解协议：根据各自过错程度，原告李某因未佩戴安全帽、未尽到自身安全注意义务，自担 65% 的责任；被告王某因未尽到充分安全保障和督促义务，承担 35% 的责任，按比例赔偿李某相应损失。
提供劳务者受害责任纠纷中，适用的是过错责任原则，双方需根据各自的过错承担相应责任。对提供劳务一方而言，增强安全防护意识、严格遵守安全操作规范，主动佩戴防护装备，是对自身生命安全的负责，也是法定的安全义务；若心存侥幸疏于防护，自身存在过错，需承担相应的责任。
对接受劳务一方（雇主）而言，履行安全保障义务不是“额外负担”，而是法定责任——不仅要提供必要的安全防护工具，更要明确告知使用规范、督促劳务人员规范使用，加强现场安全管理，避免“重用工、轻安全”的疏忽。唯有双方都绷紧安全之弦、明确责任边界，才能防范劳务作业中的安全风险，既保障劳务人员的合法权益，也促进劳务市场健康有序发展。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32675635