LABOR LAW INFORMATION
澳门逐步调升劳动权益促经济持续发展
2026-02-11 14:33:39 浏览：
澳门特区政府就修改《劳动关系法》调升产假及年假日数开展公开咨询，首场公众咨询会近日举行，共13人发言。多位市民及社团代表认同修法方向，并关注产假天数计算、产假补贴、增加男士侍产假、优化年假递增机制等方面提出建议。劳工局局长陈元童表示，《劳动关系法》的修订不仅关系到雇主与雇员双方的权益，也与特区整体经济环境和社会发展密切相关。政府希望以循序渐进方式，在澳门社会整体能够承受的前提下，逐步提升劳动者的各项权益。
咨询会下午3时在世界贸易中心5楼莲花厅举行，陈元童，劳工局研究及信息厅厅长陈颖芝、法律及研究处处长霍倩盈、职务主管朱佩雯、高级技术员关伟如出席。
咨询文本建议调升产假日数至90日，其中30日可由女性雇员决定全部或部分在分娩前或分娩后享受，并建议继续推出产假报酬补贴措施，向中小企业提供最多20日的补贴。建议按年资提升年假日数，起始日为6个工作日，每满2年年假日数增加1个工作日，最高日数为12个工作日。
陈颖芝提到，本次公开咨询完成后，会依法定程序推进相关工作，该修法项目已纳入今年的立法计划，冀今年内将提案送交立法会，尽快完成相关修订工作。
咨询会上，多名与会者对产假增加至90天表示认同。街坊总会代表陈先生建议建立修法的短中长期检视机制，建议后续推动产假天数向邻近地区看齐，提升至98天，并建立按照生育胎次递增的产假机制，以提升生育率；民众建澳联盟代表施小姐提出建议，结合不同生产情况，综合考虑孕妇身体恢复所需时间，制订更贴合实际的产假天数，如多胞胎生育、剖腹产、难产等情况应增加产假。亦有多名发言者关注未来提升男士侍产假天数，推动男性在家庭生育中承担更多责任。
关于是否进一步增加产假天数，陈元童称，劳动政策修订涉及广大雇员和雇主群体的利益，影响范围较广。澳门的产假从56天调升至70天，是在社会逐步适应、接受的过程中完成的，如今社会对产假和年假的关注度较高，因此本次修法将90天作为产假调升的现阶段目标。如果社会认为90天的产假天数仍有提升空间，欢迎通过各类平台向政府提出意见。
朱佩雯指，根据现行《劳动关系法》规定，雇员为家庭成员提供不可延误的照料服务时，每年可享有12个工作日的合理缺勤假期。若出现新生儿患病需要照料的情况，男性雇员可依据该条款申请合理缺勤假期。
同时，有与会者关注产假薪酬补贴措施，建议考虑将有关措施设为恒常政策，并进一步加大补贴幅度及补贴范围。陈元童表示，本次修法计划将产假调升至90天，原本70天产假的薪酬本应由雇主全额承担，考虑到企业经营压力，为合理运用社会公共资源，本次将延续针对中小企业的产假补贴政策，并将补贴天数提升至20天，覆盖新增的产假天数。
陈颖芝指，现行产假补贴申请，由雇主先足额支付雇员产假薪金，再向劳工局申请补贴，局方已推出多项措施方便企业申请产假报酬补贴，如开通了在线申请渠道，最大程度简化申请流程。另外，从政府首次调升产假开始，产假薪酬补贴对象就仅针对本地女性雇员，本次修法的补贴对象仍为此这一标准，但对于补贴天数的调整，以及补贴主体是否可突破中小企业范围、覆盖更多企业，欢迎市民提出想法和意见。
她又提到，虽然产假和年假未有如最低工资设立定期检讨机制，但特区政府会持续聆听社会意见跟进和优化相关工作。
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咨询会下午3时在世界贸易中心5楼莲花厅举行，陈元童，劳工局研究及信息厅厅长陈颖芝、法律及研究处处长霍倩盈、职务主管朱佩雯、高级技术员关伟如出席。
咨询文本建议调升产假日数至90日，其中30日可由女性雇员决定全部或部分在分娩前或分娩后享受，并建议继续推出产假报酬补贴措施，向中小企业提供最多20日的补贴。建议按年资提升年假日数，起始日为6个工作日，每满2年年假日数增加1个工作日，最高日数为12个工作日。
纳入今年立法计划尽快完成修订
陈元童致辞时表示，特区政府一直致力检视并优化劳动范畴的各项法律法规，以响应社会发展的需要，保障雇员合法权益，平衡雇主的承受能力，构建和谐稳定的劳动关系。本次修法主要是优先修订社会较为关注的调升产假及年假日数两个方面，务求逐步提升雇员的劳动权益，并能够更好地平衡工作与家庭生活，同时有助促进澳门经济社会的健康及可持续发展。陈颖芝提到，本次公开咨询完成后，会依法定程序推进相关工作，该修法项目已纳入今年的立法计划，冀今年内将提案送交立法会，尽快完成相关修订工作。
咨询会上，多名与会者对产假增加至90天表示认同。街坊总会代表陈先生建议建立修法的短中长期检视机制，建议后续推动产假天数向邻近地区看齐，提升至98天，并建立按照生育胎次递增的产假机制，以提升生育率；民众建澳联盟代表施小姐提出建议，结合不同生产情况，综合考虑孕妇身体恢复所需时间，制订更贴合实际的产假天数，如多胞胎生育、剖腹产、难产等情况应增加产假。亦有多名发言者关注未来提升男士侍产假天数，推动男性在家庭生育中承担更多责任。
关于是否进一步增加产假天数，陈元童称，劳动政策修订涉及广大雇员和雇主群体的利益，影响范围较广。澳门的产假从56天调升至70天，是在社会逐步适应、接受的过程中完成的，如今社会对产假和年假的关注度较高，因此本次修法将90天作为产假调升的现阶段目标。如果社会认为90天的产假天数仍有提升空间，欢迎通过各类平台向政府提出意见。
倡将产假薪酬补贴纳作恒常政策
增加男性侍产假方面，陈元童响应说，已充分收集到社会各界的相关意见，未来修改《劳动关系法》时，将作为整体考虑方向。至于若新生儿患病，男性雇员能否申请假期照料？朱佩雯指，根据现行《劳动关系法》规定，雇员为家庭成员提供不可延误的照料服务时，每年可享有12个工作日的合理缺勤假期。若出现新生儿患病需要照料的情况，男性雇员可依据该条款申请合理缺勤假期。
同时，有与会者关注产假薪酬补贴措施，建议考虑将有关措施设为恒常政策，并进一步加大补贴幅度及补贴范围。陈元童表示，本次修法计划将产假调升至90天，原本70天产假的薪酬本应由雇主全额承担，考虑到企业经营压力，为合理运用社会公共资源，本次将延续针对中小企业的产假补贴政策，并将补贴天数提升至20天，覆盖新增的产假天数。
陈颖芝指，现行产假补贴申请，由雇主先足额支付雇员产假薪金，再向劳工局申请补贴，局方已推出多项措施方便企业申请产假报酬补贴，如开通了在线申请渠道，最大程度简化申请流程。另外，从政府首次调升产假开始，产假薪酬补贴对象就仅针对本地女性雇员，本次修法的补贴对象仍为此这一标准，但对于补贴天数的调整，以及补贴主体是否可突破中小企业范围、覆盖更多企业，欢迎市民提出想法和意见。
她又提到，虽然产假和年假未有如最低工资设立定期检讨机制，但特区政府会持续聆听社会意见跟进和优化相关工作。
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