年底岁末，辛苦了一整年，按时足额拿到劳动报酬，是每个劳动者最朴素的心愿。但现实中，不少劳动者遭遇老板拖欠工资、克扣加班费、离职后不给结清报酬等烦心事，有的农民工兄弟拿不到辛苦钱，没法安心返乡；有的上班族被克扣薪资，维权无门犯愁不已。
       为切实维护劳动者合法权益，安顺中院结合本地典型案例，用通俗易懂的语言，为大家普及劳动报酬纠纷相关法律知识，明确维权路径，帮你守住自己的 “血汗钱”！
       【案情简介】杨某等 8 名农民工系安顺西秀区人，2024 年初相约到西秀区某建设项目从事砌砖、抹灰工作，双方口头约定日工资 260元-300元不等，工程完工后一次性结清工资。当年年底工程竣工，承包商罗某以 “资金周转困难”“分包方未付款”为由，拖欠8名农民工工资共计37250.2元，出具欠条后仍迟迟不兑现。杨某等人多次上门讨要、电话沟通，罗某均以各种理由推脱，眼看春节临近，大家急着拿工资返乡过年，走投无路之下，向安顺西秀区法院和区人社局求助。
       【法院裁判】法院接到求助后，联合区人社局启动 “诉调对接”机制，第一时间联系承包商罗某核实情况。承办法官向罗某释明相关法律规定：无论其与分包方如何约定，作为用工主体，其有义务先行支付农民工工资，支付后可向分包方追偿；若分包方不具备合法经营资格，农民工亦可要求总包方承担先行支付责任。经过3小时多轮调解，双方达成和解协议：罗某当场支付8246.2元，覆盖农民工返乡路费及部分生活费；剩余29004元于12日内付清，逾期需额外支付 5000元违约金。同时，法院依双方申请，对该调解协议进行司法确认，赋予其强制执行力——若罗某到期未履行，杨某等人可直接向法院申请强制执行，无需再走复杂诉讼程序。最终，罗某按协议足额支付了全部工资，8 名农民工顺利拿到血汗钱返乡过年。
       【案情简介】张某于2025年3月入职安顺某餐饮公司，担任厨师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月薪 6500 元，每15日发放上月工资，加班需支付加班费（工作日加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资）。入职后，餐饮公司经常拖欠工资，截至2025年12月，累计拖欠张某工资32500 元，同时以“业绩不佳”为由，克扣张某周末加班工资8600 元。张某多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决餐饮公司支付拖欠工资及加班费共计 41100 元。餐饮公司不服，声称 “未签劳动合同，双方不存在劳动关系，无需支付工资及加班费”。
       【法院裁判】法院审理认为，判断双方是否存在劳动关系，核心是根据实际用工事实审查是否符合劳动关系的从属性，而非是否签订书面劳动合同；若存在关联单位交替用工、挂靠经营等情形，应结合实际用工主体、管理支配关系等认定劳动关系归属。本案中，张某提交的工作证、考勤记录、同事证言、微信工作群聊天记录、银行转账记录（部分月份工资），足以证明其在该餐饮公司工作、接受公司管理、公司向其支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系。关于拖欠工资及加班费，餐饮公司未能提交证据证明已足额支付，亦未能证明克扣加班费的合理理由，应承担举证不利后果。最终，法院驳回上诉，维持原判，判决餐饮公司于判决生效后10日内，向张某支付拖欠的工资32500元、加班费8600元，共计41100 元；同时，因公司未与张某签订书面劳动合同，且无证据证明未签合同系不可抗力或张某故意、重大过失导致，需额外支付张某2倍工资差额（扣除已支付部分）58500 元。
       很多劳动者遭遇欠薪后，会误以为“没签合同就没法维权”“老板没钱就只能认栽”，其实法律早已为你撑腰！以下几条核心法条，记牢就能轻松应对大部分劳动报酬纠纷：
       《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
       解读：只要你为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理、指挥，用人单位向你支付劳动报酬，哪怕没签书面劳动合同，也属于 “事实劳动关系”，你的劳动报酬权益同样受法律保护。存在关联单位交替用工、挂靠经营等情形的，应结合实际用工主体、管理支配关系、工资支付主体等综合认定劳动关系归属。
       同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资（案例 2 中张某主张的 2 倍工资差额，即依据本条规定）；但存在不可抗力、劳动者故意拒绝签订或重大过失等情形的，用人单位可免除该支付义务。此外，劳动合同期满后因医疗期、服务期、工会任期等法定情形自动续延的，续延期间视为已订立劳动合同，无需支付 2 倍工资。
       《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
       《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
       解读：“按月支付”不是“年底一次性支付”，哪怕双方约定 “工程完工结清”，也不能违反 “按月支付” 的基本原则，尤其工程建设领域，总包单位对农民工工资负有先行清偿责任；老板以 “资金周转”“业绩不佳”“未收到回款” 等理由，拖欠、克扣工资，均属于违法行为。
       《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
       （1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；
       （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；
       （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
       《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
       解读：简单说，如果你知道老板拖欠工资、克扣报酬，或者离职后老板未结清工资，要在 1 年内提出维权申请（申请仲裁或投诉）；如果劳动关系还在存续期间（没离职），拖欠工资的争议不受 1 年时效限制，但离职后，必须在离职之日起 1 年内维权，超过时效且仲裁期间未提出时效抗辩的，诉讼中再主张时效抗辩将不予支持。（简单记：离职后 1 年内，赶紧维权）。

       ① 证明劳动关系（工作证、考勤记录、微信工作群聊天记录、社保缴纳记录、同事证言等）；
       ② 证明欠薪（工资条、银行转账流水、欠条、催薪沟通录音 / 聊天记录等）；
       ③ 双方身份信息（本人身份证、公司工商登记信息、老板身份信息等）。
       提示：若证据由用人单位掌握（如完整考勤台账、工资支付明细），可在仲裁或诉讼阶段申请相关机构调取，用人单位无正当理由拒不提供的，需承担举证不利后果。
       先找老板 / 公司人事协商，明确要求足额支付工资及相关报酬，协商一致后让对方出具书面还款承诺（注明支付金额、支付时间、违约责任等），避免仅作口头约定。
       ① 电话：12333（劳动保障热线）、12345（政务热线转接劳动保障部门）；
       ② 线上：微信搜索 “全国根治欠薪线索反映平台”“工资支付监控预警平台” 提交线索（农民工可优先通过该渠道反馈，享受绿色通道）；
       ③ 现场：到公司所在地劳动保障监察大队提交书面材料及证据复印件。
       投诉无效或双方争议较大，可申请劳动仲裁（免费），向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料及双方身份信息，仲裁委立案后将依法组织审理并裁决；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起 15 日内向法院起诉。
       提示：仲裁阶段需在仲裁委指定时间前交齐全部证据，逾期提交且无正当理由的，可能不被采信。
       对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼；若持有明确的工资欠条，无需经过仲裁，可直接向法院申请支付令（快捷维权通道）；裁决或判决生效后，用人单位仍不履行付款义务的，可在生效文书确定的履行期届满后 2 年内向法院申请强制执行。
       提示：5 万元以下劳动争议判决可享受优先执行待遇，法院将依法查封用人单位财产、冻结银行账户，必要时可同步冻结法定代表人个人账户，保障劳动者尽快拿到报酬。
       1、拒绝口头约定，入职优先签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间、加班报酬等核心条款；
       2、证据全程留存，从入职起就注意收集保管相关材料，别等欠薪发生后再找，避免证据灭失；
       合法维权是底线，切勿采取堵门、拉横幅、暴力讨薪等过激行为，否则可能触犯法律承担相应责任；
       3、农民工欠薪有专属绿色通道，可优先获得维权指导，免费法律援助可拨打 12348 公共法律服务热线；
       4、法院咨询可拨打 12368 诉讼服务热线，如需诉讼代理可向当地法律援助中心申请支持；
       5、劳动合同续延期间（如医疗期、服务期）仍受法律保护，用人单位不得以此为由拖欠工资或拒绝签订书面合同。
       年底欠薪无小事，法治护航暖民心。安顺中院始终坚持 “以人民为中心”，严厉打击拖欠劳动报酬违法行为，全力保障劳动者合法权益。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32571330