LABOR LAW INFORMATION
公司调岗合理，员工能否拒绝？
2026-02-09 13:44:56 浏览：
近年来，随着企业经营环境的不断变化，用人单位因经营需要调整劳动者工作地点的情况时有发生。这种调岗行为是否具备必要性与合理性？劳动者又该如何对待用人单位的调岗安排？
2022年4月，曾生入职某运输公司，劳动合同约定工作地点为该市中心城区内。然而，2023年3月，由于经营困难，运输公司实行了待岗制度，并明确待岗人员接到返岗通知后需立即到岗，逾期旷工超3个工作日将按严重违纪自动离职处理。2023年5月，运输公司三次通知曾生从原工作地A区返岗至B区工业园，明确工作内容及薪资待遇不变。曾生以A、B两区相距40公里、属单方变更合同为由拒绝返岗。最终，运输公司以其旷工、严重违反规章制度为由解除劳动关系。曾生不服，起诉要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
当地人民法院审理后认为，该公司因经营困难而安排员工待岗，曾生对此知晓并同意，待岗程序合法。待岗期限届满后，运输公司通知曾生返岗，返岗地点B区在双方劳动合同约定的工作地点范围内，未超出合同约定范畴。从调岗合理性来看，调整前、后的工作地点与曾生居住地的距离大体相当，未对其生活造成显著额外负担；且工作内容、薪资待遇均未发生改变，不存在降低劳动条件或报酬的情形。因此，曾生无正当理由拒绝到指定岗位报到，已构成旷工，属于严重违反公司规章制度的行为。某运输公司据此解除劳动关系不属于违法解除，判决驳回曾生的诉讼请求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同订立需遵循合法、公平、协商一致等原则，双方应履行约定义务。用人单位有权基于生产经营需要合理调岗，但需符合必要性、合理性要求。调岗需基于真实经营需求，且不得显著降低劳动报酬、恶化劳动条件，或对劳动者工作生活造成重大不利影响。
劳动者应尊重用人单位基于经营需要的合理调岗权，对符合合同约定、未损害自身权益的调岗安排，无正当理由不得拒绝，否则可能因违纪面临解除合同风险。对调岗有异议的应通过协商等合法途径解决。同时，用人单位调岗需严守必要性与合理性边界，基于真实经营需求，保持劳动报酬和条件不降低，避免对劳动者生活造成重大影响，同时规范程序、留存人事档案，确保调岗行为合法合规。
用人单位的用工自主权与劳动者的权益保障并非对立关系，而是需要通过“合理调岗”与“理性服从”实现平衡。只有双方都遵守法律规定，尊重合同约定，才能构建和谐稳定的劳动关系。
原文链接：https://www.sohu.com/a/981936729_122066678
2022年4月，曾生入职某运输公司，劳动合同约定工作地点为该市中心城区内。然而，2023年3月，由于经营困难，运输公司实行了待岗制度，并明确待岗人员接到返岗通知后需立即到岗，逾期旷工超3个工作日将按严重违纪自动离职处理。2023年5月，运输公司三次通知曾生从原工作地A区返岗至B区工业园，明确工作内容及薪资待遇不变。曾生以A、B两区相距40公里、属单方变更合同为由拒绝返岗。最终，运输公司以其旷工、严重违反规章制度为由解除劳动关系。曾生不服，起诉要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
当地人民法院审理后认为，该公司因经营困难而安排员工待岗，曾生对此知晓并同意，待岗程序合法。待岗期限届满后，运输公司通知曾生返岗，返岗地点B区在双方劳动合同约定的工作地点范围内，未超出合同约定范畴。从调岗合理性来看，调整前、后的工作地点与曾生居住地的距离大体相当，未对其生活造成显著额外负担；且工作内容、薪资待遇均未发生改变，不存在降低劳动条件或报酬的情形。因此，曾生无正当理由拒绝到指定岗位报到，已构成旷工，属于严重违反公司规章制度的行为。某运输公司据此解除劳动关系不属于违法解除，判决驳回曾生的诉讼请求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同订立需遵循合法、公平、协商一致等原则，双方应履行约定义务。用人单位有权基于生产经营需要合理调岗，但需符合必要性、合理性要求。调岗需基于真实经营需求，且不得显著降低劳动报酬、恶化劳动条件，或对劳动者工作生活造成重大不利影响。
劳动者应尊重用人单位基于经营需要的合理调岗权，对符合合同约定、未损害自身权益的调岗安排，无正当理由不得拒绝，否则可能因违纪面临解除合同风险。对调岗有异议的应通过协商等合法途径解决。同时，用人单位调岗需严守必要性与合理性边界，基于真实经营需求，保持劳动报酬和条件不降低，避免对劳动者生活造成重大影响，同时规范程序、留存人事档案，确保调岗行为合法合规。
用人单位的用工自主权与劳动者的权益保障并非对立关系，而是需要通过“合理调岗”与“理性服从”实现平衡。只有双方都遵守法律规定，尊重合同约定，才能构建和谐稳定的劳动关系。
原文链接：https://www.sohu.com/a/981936729_122066678