入职7天离职，劳动者被扣千元培训费？法院判了！

2026-01-13 14:55:08   浏览：

基本案情

       2025年7月，小张通过网络招聘，入职某企业，双方签订了书面劳动合同。合同约定：若小张入职不满三个月即离职，需承担培训费1000元。工作七天后，小张提出辞职。某企业核算其七天工资共计2304元，但依据合同条款要扣除1000元培训费。小张认为自己所接受的仅为基础操作培训，不应承担该费用。协商无果后，小张申请劳动仲裁，未获受理，遂诉至法院，要求某企业全额支付工资。
       法院经审理认为，小张所接受的培训属于岗前培训，并非专业技术培训，因此不应由劳动者承担费用。劳动合同中约定岗前培训费由小张承担，实质上免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者获取劳动报酬的权利，该条款依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定应属无效。据此，法院判决某企业向小张全额支付工资2304元。
法官说法

       本案争议焦点在于岗前培训费用能否约定由劳动者承担。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条文仅适用于“专业技术培训”，不包含岗前培训。岗前培训是为保障劳动者具备基本履职能力而进行的必要培训，属于用人单位的法定义务，相关成本理应由用人单位承担。
       本案中，某企业为小张提供的是基础操作的岗前培训，却通过格式条款将培训费用转嫁给劳动者，此举免除了自身法定责任，排除了劳动者获取劳动报酬的核心权利，因此该约定无效。
       原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_32369296