LABOR LAW INFORMATION
团队半年卖5套厂房，只辞了他？法院：公司违法！
2025-12-25 13:53:52 浏览：
“连续半年没卖出一套厂房，培训后也没改善，你被解雇了！”——2024年11月，入职3年的招商专员郑某，突然收到了鹤山某公司的解除劳动合同通知书。
本以为是自己业绩不达标理亏，可郑某越想越不服：“整个销售团队9个人，半年总共才卖了5套，凭什么只辞我？”
带着疑问，郑某提出劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁委支持了他的诉求，裁决公司支付赔偿金，但公司不服，将郑某诉至鹤山市人民法院，坚称“辞退无过错，无需赔钱”。
以“不胜任工作”为由辞退员工且不支付赔偿金，公司违法吗？
鹤山法院审理认为，该公司解除劳动合同有三大不合理之处：
首先，公司销售团队有9人，半年内仅销售了5套厂房，且郑某任职期间的考核指标均在合格标准以上，可见郑某不存在消极怠工等行为。鹤山某公司忽略经济环境和市场需求等外在因素，将厂房未能成交的责任完全归咎于郑某的做法并不合理。
其次，鹤山某公司为郑某安排的培训内容为日常培训或者课程分享，并非针对郑某不胜任工作而进行的提升工作能力培训，此次培训后也没有再对郑某进行考评，无法证明“培训后仍不胜任”。
再次，该公司在培训两周后便通知郑某解除劳动关系，开展培训与解除劳动关系的时间相距明显过短，既没有给员工改进的机会，也不符合“合理调整”的法律要求。
最终，鹤山法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，认定公司属于违法解除劳动合同，判决其向郑某支付赔偿金。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32249197
本以为是自己业绩不达标理亏，可郑某越想越不服：“整个销售团队9个人，半年总共才卖了5套，凭什么只辞我？”
带着疑问，郑某提出劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁委支持了他的诉求，裁决公司支付赔偿金，但公司不服，将郑某诉至鹤山市人民法院，坚称“辞退无过错，无需赔钱”。
以“不胜任工作”为由辞退员工且不支付赔偿金，公司违法吗？
裁判结果：公司违法！
鹤山法院审理认为，该公司解除劳动合同有三大不合理之处：
首先，公司销售团队有9人，半年内仅销售了5套厂房，且郑某任职期间的考核指标均在合格标准以上，可见郑某不存在消极怠工等行为。鹤山某公司忽略经济环境和市场需求等外在因素，将厂房未能成交的责任完全归咎于郑某的做法并不合理。
其次，鹤山某公司为郑某安排的培训内容为日常培训或者课程分享，并非针对郑某不胜任工作而进行的提升工作能力培训，此次培训后也没有再对郑某进行考评，无法证明“培训后仍不胜任”。
再次，该公司在培训两周后便通知郑某解除劳动关系，开展培训与解除劳动关系的时间相距明显过短，既没有给员工改进的机会，也不符合“合理调整”的法律要求。
最终，鹤山法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，认定公司属于违法解除劳动合同，判决其向郑某支付赔偿金。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32249197