LABOR LAW INFORMATION
公司停缴社保，员工可以主张经济补偿
2025-12-25 14:36:53 浏览：
基本案情
刘先生曾就职于河南某智能设备公司，并与该公司签订劳动合同。2019年11月至2024年5月期间，公司陆续为刘先生缴纳了工伤保险、失业保险、企业职工基本养老保险。然而自2024年6月起，公司停止为刘先生缴纳社会保险，刘先生因此离开了工作岗位。2025年4月，刘先生申请劳动仲裁，因对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
法院判决
武陟县法院经审理认为，双方签订了劳动合同，构成劳动关系。被告公司自2024年6月起未依法为原告缴纳社会保险费，且刘某已于当月离开公司，故认定双方劳动关系已解除，刘某可以主张公司支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判决被告公司支付原告经济补偿金10.2万元。判决后，经法官释法析理、判后答疑，双方均未提起上诉。
法官说法
1.原告与被告是否构成劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告入职河南某智能装备有限公司，并与其签订了劳动合同，且原告的日常工作由该公司安排，该公司按月足额为其支付工资，故双方存在劳动关系。
2.原告与被告是否解除了劳动关系？
被告自2024年6月起停止为原告缴纳社会保险费，且原告当月已离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以认定双方劳动关系已于2024年6月解除。
3.原告能否向被告主张经济补偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。原告于2019年11月入职，至2024年6月离职，工作年限折算为5年，经济补偿金按5个月的平均工资计算，总额为10.2万元。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32252757