雇佣or承揽？采脂工受伤谁来赔偿？

2025-12-11 23:09:39   浏览：

案情回溯
       2023年3月15日，杨某与谢某签订《劳务协议书》，约定谢某将某山场松树承包给杨某进行采脂作业，谢某以2.2元一2.8元/斤价格回收全部松脂。杨某个人保险自行缴纳，生产过程中的人身安全及身体健康自行承担，谢某不承担任何责任。杨某在生产生活中因个人或第三方原因导致的各种伤害或经济损失赔偿及法律责任由杨某自行承担，谢某不负任何责任。同时，协议约定杨某须严格按照谢某技术要求进行生产，不得故意浪费资源，需保证松脂质量，不得故意掺假，否则需接受谢某处罚。杨某必须不带火种进山不在林中吸烟和野外用火，否则因杨某不当行为发生火灾造成经济和法律责任由杨某承担。杨某白天不许喝酒，否则一经发现每次罚款200元。杨某须保证所采松脂不私自出卖否则如发现有外流现象将以3倍以上价格予以处罚。
       2023年11月19日,杨某在用角磨机割桶（桶用于储存松脂）的过程中，角磨机切割到右手致右手多指缺损，伤后送至宣城市人民医院住院治疗，住院10天，花费医疗费5979.56元。经某司法鉴定所鉴定杨某右手外伤构成9级伤残，评定其误工期为90日，护理期为60日，营养期为60日。经核定，杨某因事故产生的医疗费、护理费、营养费、误工费等各项损失共242514.56元。事故发生后，杨某要求谢某赔偿损失，谢某则辩称二人签署协议为承揽协议，杨某在生产生活中因个人或第三方原因导致的      各种伤害或经济损失应由杨某自行承担。杨某多次与谢某协商未果，遂诉至法院。
       法院经审理认为，案件争议焦点在于原、被告签订的《劳务协议书》是劳务合同还是承揽合同。根据杨某工作具体情况和协议约定内容，谢某将某山场松树交由杨某进行采脂作业，杨某的工作时间、工作内容等均受谢某支配，工作场地与设备由谢某提供，报酬按所采集松脂量进行结算，应当认定杨某与谢某之间形成劳务关系。
       从事松树采脂作业具有一定危险性。被告谢某作为接受劳务一方，有义务为其工人提供安全的施工环境及配备相应的安全设施。谢某未提供证据证明其在施工作业时已对施工工人进行安全教育培训、提供防护装备，且在施工现场未有效监督、指导工人安全施工，导致杨某受伤，存在一定的过错。虽然《劳务协议书》中约定被告不承担任何责任，但该约定违反用人单位对劳务提供者负有安全保障的法定义务及公序良俗，故而无效。同时，杨某作为完全民事行为能力人，知道从事该作业的危险性，使用角磨机过程中未规范操作，对自身安全未尽到合理注意义务，未采取必要的安全防范措施，对损害后果的发生同样存在过错。结合双方的过错程度、行为对损害后果的原因力大小，酌情认定由谢某承担50%的责任，杨某自行承担50%的责任。经核算，扣减谢某已垫付的9000元医疗费、营养费后，判决被告谢某赔偿原告杨某各项经济损失共112257.28元。判决后，双方均服判息诉。
法官说法
       在乡村振兴与灵活就业并行的背景下，很多地区此类“包活儿”式作业日益常见，但当事人往往对合同性质认知模糊，以“一纸免责条款”规避法定义务的现象频发。本案中，法院并未拘泥于协议表面的文字约定，而是从工作支配性、生产组织性、报酬结算方式等实质要件入手，穿透形式认定劳务关系的成立，强调了法律对劳动者生命健康权的优先保护。
       承揽合同与劳务合同的核心区别在于从属性：前者注重工作成果的交付，后者则强调劳务提供过程的人身依附与指挥监督。如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应认定为承揽。该案中，谢某对采脂技术、作业规范、甚至禁酒防火等细节均作出强制性规定，充分体现了其对杨某劳动过程的管理与控制，故双方关系更符合劳务关系的法律特征。尽管协议中反复试图以“自行承担”排除责任，但《民法典》第一千一百九十二条明确规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方过错承担相应责任。法院认定免责条款因违反安全保障义务这一法定义务及公序良俗而无效，彰显了司法对弱势劳动者基本权益的坚守，也警示用人单位不得以格式条款逃避法定责任。
       同时，该案判决并未忽视劳务者自身的过错。杨某作为具备完全民事行为能力的成年人，在操作角磨机等危险工具时未充分注意安全，其疏忽是损害发生的直接原因之一。法院最终酌定双方各承担50%的责任，这一裁量既体现了过错与责任相适应的公平原则，也传递出“安全责任共同承担”的鲜明导向——雇主的安全保障义务与劳动者的自我防护意识，如同鸟之双翼，缺一不可。
       当前，许多劳务活动仍处于松散管理状态，该案犹如一面镜子，照见了基层用工中普遍存在的法律风险。在此法官提醒，广大用工主体应主动规范管理，加强安全培训与防护供给；劳务提供者亦需提升风险意识，规范作业。只有双方法律意识共同增强，才能从源头减少此类伤痛与纠纷，让劳动更加安全，让公平更加可感。
       原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_32151803