LABOR LAW INFORMATION
粗俗批评≠正当解雇：法院裁定员工虽言辞低俗但不构成 Kündigung
2025-11-28 14:22:52 浏览：
（来源：DOLC）
有些话，无论用哪种语言，在上司面前最好不要说——但即使说出口，也不一定导致合法解雇。杜塞尔多夫州劳动法院近日作出一项重要裁决：粗俗表达的批评并不必然构成解雇理由。
关键句子：骂人？还是“被误听”？
雇主称该员工说的是：“Du hast die Mutter der Schicht gefickt.”
直译十分粗俗，但员工辩称在土耳其语中此句可意味着“班组压力非常大”。
然而该员工坚持说：他实际上说的是：“Du hast die Schichtmutter weinen lassen.”（你让班组长哭了）因距离与音量问题，他称被误听。雇主随后对他进行了普通解雇，他随即提起诉讼。
法院明确指出：粗俗不等于侮辱，批评目的明确且未指向个人贬损，因此普通解雇属于不成比例（unverhältnismäßig）
结论：粗俗语言并非自动正当化解雇，只要其本质是工作批评而非人身侮辱，雇主不能随意开除员工。
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有些话，无论用哪种语言，在上司面前最好不要说——但即使说出口，也不一定导致合法解雇。杜塞尔多夫州劳动法院近日作出一项重要裁决：粗俗表达的批评并不必然构成解雇理由。
法院：粗俗语言可以构成“允许的批评”，不自动导致有效解雇
杜塞尔多夫州劳动法院（Az.: 3 SLa 699/24）裁定：——即便员工使用粗俗语言，只要其表达的核心是对工作方式的批评，而非对个人的严重侮辱，则不能简单以此为由进行普通解雇。该案由德国劳动法律师协会公布。
案件背景：员工被控“粗俗辱骂上司”而遭解雇
一名男子自 2020 年起在某零售集团配送中心夜班工作。2024 年 4 月，他因离岗并辱骂女上司被警告。四个月后，他与新上司再次发生冲突。冲突中，上司要求他离开场地冷静，他随即用土耳其语说了句争议极大的话。关键句子：骂人？还是“被误听”？
雇主称该员工说的是：“Du hast die Mutter der Schicht gefickt.”
直译十分粗俗，但员工辩称在土耳其语中此句可意味着“班组压力非常大”。
然而该员工坚持说：他实际上说的是：“Du hast die Schichtmutter weinen lassen.”（你让班组长哭了）因距离与音量问题，他称被误听。雇主随后对他进行了普通解雇，他随即提起诉讼。
一审败诉；二审反转：法院支持员工
州劳动法院传唤了当时在场的上司与两名同事。
法院认为：
员工确实大体上说了雇主所描述的那句“粗话”，但其表达目的并非对上司进行人身侮辱，而是对“班组管理方式的不满”——一种“粗俗表达的批评”。法院明确指出：粗俗不等于侮辱，批评目的明确且未指向个人贬损，因此普通解雇属于不成比例（unverhältnismäßig）
判决意义：语言粗鲁 ≠ 自动构成 Kündigungsgrund
法院表示，这样的表达虽粗俗，却仍属于对班组管理方式的批评，而非恶意攻击上司个人尊严。因此，解雇无效。结论：粗俗语言并非自动正当化解雇，只要其本质是工作批评而非人身侮辱，雇主不能随意开除员工。
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