工作时间在单位上厕所突发疾病死亡也算工伤？法院判了！

2025-11-26 13:14:12   浏览：

基本案情
       吕某某系某保安服务公司员工，被公司委派到医院从事停车场保安工作。2020年8月27日13时许，吕某某在医院卫生间昏迷倒地，120急救中心医护人员于当日14时13分到达现场，确认吕某某死亡。居民死亡医学证明书中吕某某死亡原因被描述为心源性猝死。2021年7月8日，某市人力资源和社会保障局作出视同工伤决定书，认定吕某某发病死亡的情形为视同工伤。保安服务公司不服，提起行政诉讼，请求撤销市人力资源和社会保障局作出的视同工伤决定书。
裁判结果
       一审法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案吕某某在日常工作中上卫生间是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，其在卫生间突发疾病死亡应当视为在工作岗位突发疾病死亡。市人力资源和社会保障局对吕某某作出的视同工伤决定，认定事实清楚、适用法律正确，故判决驳回保安服务公司的诉讼请求。保安服务公司不服，提出上诉。哈尔滨铁路运输中级法院判决驳回上诉，维持原判。
典型意义
       本案是工伤认定案件中如何界定工作岗位的典型案例。对于工作岗位的认定不应仅局限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应包括保护劳动者的基本权利，满足劳动者必需生理需要的工作场所外的合理范围。所谓必需生理需要，通常可以理解为劳动者在日常工作中合理的生活生理需要，是无法回避、无法克服、必须需要的，如吃饭、喝水、如厕等。这些必需的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。本案中，吕某某为解决必要的生理需要如厕，此时卫生间即为吕某某工作岗位的必要延伸，其在卫生间突发疾病死亡应视为在工作岗位突发疾病死亡。法院判决对于正确理解《工伤保险条例》相关规定，依法维护劳动者的合法权益具有积极意义。
       原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_32031812