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灵活就业参保年限能否计入年假工作年限？权威答复来了
2025-10-24 09:02:43 浏览：
以灵活就业身份缴纳社保10年，然后进企业工作1年，是按照工作11年的时间享受每年10天年假，还是按照1年工作时间享受5天年假？近日，刘先生通过青岛“政府信箱”留言，咨询年假相关事宜。
刘先生在“政府信箱”留言中询问：前期以灵活就业身份缴纳社保，后期进入企业工作后，在计算年假时，前期灵活就业的参保年限是否可以计入享受年假的工作年限。如灵活就业缴纳社保10年，之后进入企业工作1年后，年假是按照工作1年的时间享受5天年假，还是按照工作11年时间享受10天年假呢？
对此，青岛市人力资源和社会保障局回复如下：按照人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。刘先生询问的灵活就业期间不包含在计算带薪年休假的“累计工作时间”内。
根据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1846772684196749943&wfr=spider&for=pc
刘先生在“政府信箱”留言中询问：前期以灵活就业身份缴纳社保，后期进入企业工作后，在计算年假时，前期灵活就业的参保年限是否可以计入享受年假的工作年限。如灵活就业缴纳社保10年，之后进入企业工作1年后，年假是按照工作1年的时间享受5天年假，还是按照工作11年时间享受10天年假呢？
对此，青岛市人力资源和社会保障局回复如下：按照人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。刘先生询问的灵活就业期间不包含在计算带薪年休假的“累计工作时间”内。
根据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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