LABOR LAW INFORMATION
以案释法丨新就业形态下劳动关系如何认定？
2025-10-10 21:25:50 浏览：
基本案情
2023年8月，李某在代驾完成后，骑车等待接单过程中受伤，李某认为其与某科技公司存在劳动关系，双方发生争议，诉至法院。经查：2023年8月1日，李某向某科技公司交纳软件使用费、保险、违章押金、用品包等费用，李某自2023年8月2日起在某科技公司平台从事代驾工作。代驾司机需遵守服务规章制度，按软件收费，整齐着工装，禁止接私活，长期不登录进行封禁账号，平台定期收取信息费，事故处理流程，违反规章制度，需受到处罚。2024年1月1日，某科技公司与李某签订多项协议，并投保，某科技公司为投保人，李某为被保险人，李某每月需缴纳180元“代驾险服务费”。李某代驾期间所收入的报酬均由客人结清向其支付，偶尔有一至两次由某科技公司代付给李某。某科技公司未要求李某软件的上线和下线时间，但上线期间需服从某科技公司派单和管理。
法院审理
本案中，李某提供代驾服务的时间、地点等取决于代驾服务使用者，其所获劳动报酬不由某科技公司支付，虽然某科技公司公布了代驾司机服务规章制度，该制度属于某科技公司为维护平台正常运营、提供优质服务所采取的必要运营和管理手段，尚未达到构成劳动关系的支配性劳动管理程度，故法院对李某的诉讼请求，不予支持。
法官说法
劳动关系的本质特征是支配性劳动管理，即劳动者与用人单位之间存在较强的人格从属性、经济从属性、组织从属性。在新就业形态下，认定是否存在劳动管理，仍然应当着重考察、准确判断企业对劳动者是否存在支配性劳动管理，劳动者提供的劳动是否具有从属性特征。本案中公司对李某进行一定程度的运营管理，其有自由决定是否上线提供代驾服务，对某科技公司并无较强的从属性，故依法不应认定双方之间存在劳动关系。
原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_31749188