“劳务合同”≠ 劳动关系！武穴法院以案释法，守护外卖骑手合法权益

2025-08-29 16:28:10   浏览：

       随着外卖行业的蓬勃发展，外卖骑手这一群体规模不断扩大，其与用人单位之间的劳动关系认定问题也逐渐成为社会关注的焦点。准确界定骑手与用人单位的劳动关系，不仅关乎骑手的合法权益能否得到有效保障，也对新业态下劳动市场的健康发展具有重要意义。

       近日，武穴法院受理一起外卖骑手与配送业务代理商之间的劳动争议案件，就为我们明晰这一问题提供了典型参考。
 
基本案情

       据悉，速达公司（化名）为“饿了么”配送业务代理商之一。2023年10月11日，速达公司就配送业务与小明（化名）订立《劳务合同》。2023年12月17日，小明在接受该公司安排的配送业务时受伤，之后，速达公司出具《离职证明》，证实小明自2023年10月11日至2023年12月25日在速达公司担任外卖骑手一职，现由于个人原因离职，现已解除劳动关系。2024年4月，小明向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认小明与速达公司在2023年10月11日至2023年12月25日期间存在劳动关系，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决小明与速达公司在2023年10月11日至2023年12月25日期间存在劳动关系。速达公司不服，向本院提起诉讼。
 
法院调解

       法院在审理此案过程中，并未仅仅依据双方签订的《劳务合同》来判定关系性质，而是从劳动关系的本质特征出发进行综合考量。法院经审理认为，小明所从事的全职外卖骑手工作，直接属于速达公司外卖配送业务的重要组成部分，是速达公司正常运营不可或缺的环节。同时，速达公司制定的各项劳动规章制度，如配送时间要求、服务质量标准、考勤管理规定等，均适用于小明，小明在日常工作中需严格遵守这些规章制度，接受速达公司的劳动管理与监督。此外，小明通过完成速达公司安排的配送任务获取劳动报酬，且报酬由速达公司定期足额发放，双方之间存在明显的经济从属性与人身依附性，完全符合劳动关系的基本特征。

       基于以上审理结果，本院最终作出判决：确认小明与速达公司在2023年10月11日至2023年12月25日期间存在劳动关系。
 
典型意义

       此案的判决具有重要的现实意义与法律导向作用。在新业态不断发展的背景下，判断外卖骑手与用人单位是否构成劳动关系，不能被双方签订的合同名称所迷惑，而应综合考量劳动关系认定的核心要素 —— 人身依附性与经济从属性。用人单位不能试图通过签订《劳务合同》等形式，来规避自身应承担的用工责任与风险，损害劳动者的合法权益。此次判决有力地否定了这种规避行为，为新业态劳动者，尤其是外卖骑手群体的合法权益筑起了一道坚实的法律屏障，也为今后类似劳动争议案件的审理提供了明确的参考依据，推动新业态劳动用工更加规范、有序，切实维护劳动市场的公平与正义。
 
法条链接

       《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

       劳社部发【2005】12 号《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
       原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_31498154