【以案说法】劳动关系与劳务关系的界定

2025-07-01 16:29:23   浏览：

       劳动关系是工伤认定的重要前提，能否确认劳动关系，对劳动者权益保护至关重要。如果公司将工程承包给包工头，再由包工头雇佣工人务工，此时，工人是与公司之间存在劳动关系？还是与雇佣者（包工头）之间建立了劳务关系？

       近日，利川法院建南法庭就审结了一起有关劳动关系确认的案件。
 
基本案情

       2024年，王某向利川法院提起诉讼，主张其与被告某公司在2024年7月13日至2024年8月11日期间存在劳动关系。

       王某诉称，在上诉期间内，其受雇于被告承接的某项目部工地，从事钢管架搭建工作，并在工作过程中受伤，故申请工伤认定。2024年11月11日，其向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告存在劳动关系。仲裁委员会驳回其请求后，王某诉至法院。
 
法院审理

       利川法院经审理认为，原告王某是案外人龚某（包工头）雇请进入案涉工地务工，工作内容为搭建钢管架，原告报酬系与龚某约定并由其直接支付，工作过程受龚某安排和管理，而不受被告公司规章制度的约束，原告与案外人龚某之间成立劳务合同关系。据此，法院判决驳回原告诉讼请求，原告上诉之后，二审法院维持一审判决。
 
法官提醒

       本案明确了劳动关系与劳务关系的司法认定标准，尤其强调了用工主体直接性和管理隶属性的核心地位。对于广大劳动者而言，需注意：

       - 确认雇佣主体是否为实际用工单位；

       - 保留工资支付记录、工作指令证据等以证明劳动关系；

       - 若通过包工头等第三方入职，可能被认定为劳务关系，工伤风险需自行承担。

       对于企业而言，应规范用工程序，避免因“假外包真用工”引发法律风险。

       原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_31070324