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女职工产假补贴政策来了！可按单位缴纳社保50%比例给予补贴，生育当月起一直可补贴6个月
2025-04-28 15:24:08 浏览：
继“生育友好岗”后，女职工产假补贴政策也来了！近日，上海市人社局局长杨佳瑛在“2025民生访谈”中表示，女职工在产假和生育假期间，用人单位缴纳的社会保险费用可按50%的比例给予补贴，从女职工生育当月起一直可补贴6个月。
先缴后补一次申领给付
那么，用人单位怎么申请这笔补贴？
据介绍，产假补贴政策按照“属地管理，先缴后补，一次申领”的方式给付，人社部门正会同有关部门细化方案，简化流程，将以更便捷的方式给到企业，尽可能做到免申即享、直达快享。
去年12月，上海启动的“生育友好岗”就业模式试点。“生育友好岗”是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。杨佳瑛介绍，据不完全统计，本市已有4000多人成为“生育友好岗”的受益者。
一季度新增就业14.63万人
杨佳瑛表示，今年以来，上海的就业市场呈现出供需两旺的良好态势，一季度全市城镇新增就业14.63万人，同比增加0.76万人。今年，上海人社部门已密集举办680多场招聘活动，提供就业岗位18.2万个，同比增长20%。
从当前的招聘需求、人力资源市场情况来看，有两个趋势比较明显。首先，人工智能、集成电路、生物医药等三大先导产业的需求旺盛、招聘热度高，特别是AI大模型、机器人相关企业求贤若渴，岗位多、薪资也水涨船高。
其次，民营企业的招聘需求也日趋增多，受政策支持、产业结构调整、技术驱动等多重利好因素的影响，参加招聘会的民营企业数占比超过了60%。
为应届生提供更多岗位
不仅如此，针对今年上海高校毕业生人数再创新高，杨佳瑛表示，将多措并举为高校毕业生好就业、就好业提供政策支撑。
一是今年供给岗位更多，如今年全市事业单位集中公开招聘发布岗位2565个，同比增长21%，其中面向应届毕业生的岗位占比超过63%。全市国有企业也全力挖掘岗位资源，面向高校毕业生提供更多岗位。
二是鼓励政策更多。对于招用毕业年度的高校毕业生或者离校2年未就业的高校毕业生，以及16-24岁登记失业青年的用人单位，都可以通过免申即享、直补快办等方式，给予一次性扩岗补助，即每招用1人可补助1500元。招用高校毕业生的小微企业和社会组织，还可以享受最长1年的社保补贴等。
三是就业渠道更多。对于有创业愿望的毕业生，提供开办费、贷款补贴等系列配套政策。对于参加灵活就业的毕业生，提供灵活就业社保补贴。针对当下急需紧缺行业职业需求，正在开发更多新职业、新项目，使高校毕业生以更加多样的方式参加就业。
此外，对于离校未就业高校毕业生，上海人社部门将开展“1131”实名制服务，即至少1次政策宣传、1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习推荐，全力以赴帮助有就业意愿的高校毕业生找到工作。
杨佳瑛还指出，上海正创新打造“青年驿站”服务品牌，来沪找工作的应届高校毕业生，包括离校两年内未就业的高校毕业生，都可以申请享受单次不超过3天，全年累计在15天以内的免费住宿。找到工作后，还可以享受阶梯式的住房保障政策，有效降低生活成本。
138万名新就业形态从业者有保障
自2022年7月参与新就业形态职业伤害保障试点工作以来，上海将出行、外卖、即时配送、同城货运等4个行业的7家头部平台企业纳入试点范围。个人无须缴费，由平台企业按照“按单计费、按月缴费”的方式参保，保障的力度和工伤保险基本相当。
杨佳瑛表示，截至今年3月底，上海已累计将138万名新就业形态从业人员纳入保障范围，为新就业形态从业人员提供了基本保障。
对于外卖骑手等群体来说，最关心申领待遇是否方便。对此，上海创新采用了全程委托商业保险机构承办的服务模式，立足从业人员和平台企业的视角，最大限度优化业务流程，还开通了线上申请渠道，实现“全程网办”。劳动者如果不幸受伤，可以直接APP一键申报，在线提交材料，实时跟进平台经办和审批过程，医药费、报销款等也将通过线上自动流转。一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇的给付，都实现了“免申即享”。
先缴后补一次申领给付
那么，用人单位怎么申请这笔补贴？
据介绍，产假补贴政策按照“属地管理，先缴后补，一次申领”的方式给付，人社部门正会同有关部门细化方案，简化流程，将以更便捷的方式给到企业，尽可能做到免申即享、直达快享。
去年12月，上海启动的“生育友好岗”就业模式试点。“生育友好岗”是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。杨佳瑛介绍，据不完全统计，本市已有4000多人成为“生育友好岗”的受益者。
一季度新增就业14.63万人
杨佳瑛表示，今年以来，上海的就业市场呈现出供需两旺的良好态势，一季度全市城镇新增就业14.63万人，同比增加0.76万人。今年，上海人社部门已密集举办680多场招聘活动，提供就业岗位18.2万个，同比增长20%。
从当前的招聘需求、人力资源市场情况来看，有两个趋势比较明显。首先，人工智能、集成电路、生物医药等三大先导产业的需求旺盛、招聘热度高，特别是AI大模型、机器人相关企业求贤若渴，岗位多、薪资也水涨船高。
其次，民营企业的招聘需求也日趋增多，受政策支持、产业结构调整、技术驱动等多重利好因素的影响，参加招聘会的民营企业数占比超过了60%。
为应届生提供更多岗位
不仅如此，针对今年上海高校毕业生人数再创新高，杨佳瑛表示，将多措并举为高校毕业生好就业、就好业提供政策支撑。
一是今年供给岗位更多，如今年全市事业单位集中公开招聘发布岗位2565个，同比增长21%，其中面向应届毕业生的岗位占比超过63%。全市国有企业也全力挖掘岗位资源，面向高校毕业生提供更多岗位。
二是鼓励政策更多。对于招用毕业年度的高校毕业生或者离校2年未就业的高校毕业生，以及16-24岁登记失业青年的用人单位，都可以通过免申即享、直补快办等方式，给予一次性扩岗补助，即每招用1人可补助1500元。招用高校毕业生的小微企业和社会组织，还可以享受最长1年的社保补贴等。
三是就业渠道更多。对于有创业愿望的毕业生，提供开办费、贷款补贴等系列配套政策。对于参加灵活就业的毕业生，提供灵活就业社保补贴。针对当下急需紧缺行业职业需求，正在开发更多新职业、新项目，使高校毕业生以更加多样的方式参加就业。
此外，对于离校未就业高校毕业生，上海人社部门将开展“1131”实名制服务，即至少1次政策宣传、1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习推荐，全力以赴帮助有就业意愿的高校毕业生找到工作。
杨佳瑛还指出，上海正创新打造“青年驿站”服务品牌，来沪找工作的应届高校毕业生，包括离校两年内未就业的高校毕业生，都可以申请享受单次不超过3天，全年累计在15天以内的免费住宿。找到工作后，还可以享受阶梯式的住房保障政策，有效降低生活成本。
138万名新就业形态从业者有保障
自2022年7月参与新就业形态职业伤害保障试点工作以来，上海将出行、外卖、即时配送、同城货运等4个行业的7家头部平台企业纳入试点范围。个人无须缴费，由平台企业按照“按单计费、按月缴费”的方式参保，保障的力度和工伤保险基本相当。
杨佳瑛表示，截至今年3月底，上海已累计将138万名新就业形态从业人员纳入保障范围，为新就业形态从业人员提供了基本保障。
对于外卖骑手等群体来说，最关心申领待遇是否方便。对此，上海创新采用了全程委托商业保险机构承办的服务模式，立足从业人员和平台企业的视角，最大限度优化业务流程，还开通了线上申请渠道，实现“全程网办”。劳动者如果不幸受伤，可以直接APP一键申报，在线提交材料，实时跟进平台经办和审批过程，医药费、报销款等也将通过线上自动流转。一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇的给付，都实现了“免申即享”。