LABOR LAW INFORMATION
江苏江阴创新“1+3+N”劳动争议联合调处新机制
2023-12-12 16:04:34 浏览：
“我是河南来的农民工，到江阴一家公司工作3个月，公司因我工作失误要开除我，还要扣我5000元工资。多亏市总工会特邀调解员线上调解，不仅让我足额拿到工资，还让我少了奔波之苦！”在江苏无锡江阴市劳动关系联合调处中心的工会协商调解室，河南籍农民工方天洋高兴地说。今年，江阴市总工会联合人社局、司法局、法院等成立江阴市劳动关系联合调处中心，“一窗式”受理、“一站式”调解，方便、快捷、高效解决劳动人事争议。
解剖“真问题”，寻求“好办法”。江阴市总工会通过问卷调查、实地检查、召开座谈会、查阅台账资料、深入基层走访等形式深入调研分析，联合政法委、人社、司法、法院等单位出台《江阴市劳动关系联合调处中心试点方案》，整合工会协商调解、司法公共法律服务、政法委综合治理、人社调解仲裁、法院调解诉讼等资源，按照“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”的模式，设置劳动关系联合调处中心，采取“1+3+N”模式即由“工会+人社、法院、司法”+住建、企业家协会等多单位，联合参与劳动争议纠纷调解处置。
用好“传家宝”，打出“组合拳”。江阴市总工会在市、镇（街）、村企设立36个职工法律援助站，对口提供“保姆式”服务，为困难职工等就近就便提供公益法律服务指导；持续建强“云监督体检”和市镇6个“法治体检中心”，为619家企业配备法治辅导员，帮助企业规范用工管理，努力从源头上预防和减少劳动争议案件的发生；主动搭建工会协商调解“联动桥”，通过劳动仲裁诉讼与工会协商调解工作互补，为425名当事人提供308个最佳维权途径和117个最佳解决方案；设置劳动关系预警监测3082个“风控眼”，加强对规模裁员、用工变化等情况监测，增强工作的前瞻性和主动性；加强基层劳动人事争议调解员队伍培养，确保210名一线劳动人事争议处理人员持证上岗，并开展业务竞赛全面提升专业素养。
聚焦“当下改”，立足“长久立”。江阴市总工会建立问题清单、责任清单、任务清单“三个清单”动态管理机制，严格落实部门牵头负责制，对短期能够解决的矛盾立行立解，对一时难以解决、需要持续推进的紧抓不放、一抓到底。对争议案件涉及跨部门、跨层级的复杂矛盾，由工会联合多部门开展“会诊式”研究、“会战式”攻坚。对需要外单位支持配合解决的矛盾，积极争取相关单位开展联合调研、联合攻关。同时，建立完善预防指导制度、调解工作制度、应急调处制度、调裁审衔接制度、联席会议制度等一批制度机制。今年以来，已为619家中小微企业提供免费“法治体检”、法律咨询1026人次、发现劳资隐患525处、提出整改意见329份、化解劳资纠纷1026件次。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-12-12/8076841.shtml
解剖“真问题”，寻求“好办法”。江阴市总工会通过问卷调查、实地检查、召开座谈会、查阅台账资料、深入基层走访等形式深入调研分析，联合政法委、人社、司法、法院等单位出台《江阴市劳动关系联合调处中心试点方案》，整合工会协商调解、司法公共法律服务、政法委综合治理、人社调解仲裁、法院调解诉讼等资源，按照“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”的模式，设置劳动关系联合调处中心，采取“1+3+N”模式即由“工会+人社、法院、司法”+住建、企业家协会等多单位，联合参与劳动争议纠纷调解处置。
用好“传家宝”，打出“组合拳”。江阴市总工会在市、镇（街）、村企设立36个职工法律援助站，对口提供“保姆式”服务，为困难职工等就近就便提供公益法律服务指导；持续建强“云监督体检”和市镇6个“法治体检中心”，为619家企业配备法治辅导员，帮助企业规范用工管理，努力从源头上预防和减少劳动争议案件的发生；主动搭建工会协商调解“联动桥”，通过劳动仲裁诉讼与工会协商调解工作互补，为425名当事人提供308个最佳维权途径和117个最佳解决方案；设置劳动关系预警监测3082个“风控眼”，加强对规模裁员、用工变化等情况监测，增强工作的前瞻性和主动性；加强基层劳动人事争议调解员队伍培养，确保210名一线劳动人事争议处理人员持证上岗，并开展业务竞赛全面提升专业素养。
聚焦“当下改”，立足“长久立”。江阴市总工会建立问题清单、责任清单、任务清单“三个清单”动态管理机制，严格落实部门牵头负责制，对短期能够解决的矛盾立行立解，对一时难以解决、需要持续推进的紧抓不放、一抓到底。对争议案件涉及跨部门、跨层级的复杂矛盾，由工会联合多部门开展“会诊式”研究、“会战式”攻坚。对需要外单位支持配合解决的矛盾，积极争取相关单位开展联合调研、联合攻关。同时，建立完善预防指导制度、调解工作制度、应急调处制度、调裁审衔接制度、联席会议制度等一批制度机制。今年以来，已为619家中小微企业提供免费“法治体检”、法律咨询1026人次、发现劳资隐患525处、提出整改意见329份、化解劳资纠纷1026件次。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-12-12/8076841.shtml