个人挂靠经营，招用人员受伤，能申请工伤认定吗？

2026-10-29 10:00:06   浏览：

       转载自：中国社会保障杂志微信公众号

       在工程、货运、装修等行业，个人挂靠公司接活并招用工人干活的现象十分普遍。

       工人一旦受伤，有些用工单位就以“没签合同、不是正式员工，认定不了工伤”为由推脱责任。那么，挂靠干活受伤，到底算不算工伤？

       今天就把官方规定说清楚，该有的权益别放弃。

       个人挂靠经营，招用人员受伤，能申请工伤认定吗？

       能！即使不存在劳动关系，只要符合法定情形，也能申请认定工伤。

       很多人以为，认定工伤必须先存在劳动关系。

       按照有关规定，有下列情形之一，即便劳动者与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，也可以申请工伤认定，并由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。

       三种“无劳动关系也能认定工伤”的法定情形：

       违法分包转包：用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的；

       个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的；

       法律、法规、规章规定的其他情形。

       申请工伤认定，要准备哪些材料？

       根据《工伤保险条例》等有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
       
       1 工伤认定申请表

       工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

       2 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

       提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。

       3 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

       工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
 
政策链接

       《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》

       十、社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时应对劳动关系进行确认；存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。
       
       有下列情形之一，劳动者与具备用工主体资格的单位之间即使不存在劳动关系，工伤认定申请主体也可以依据有关规定申请认定工伤：（1）用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的；（2）个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的；（3）法律、法规、规章规定的其他情形。

       《工伤保险条例》

       第十八条  提出工伤认定申请应当提交下列材料：

       （一）工伤认定申请表；

       （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

       （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

       工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

       工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

       原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/B10MRVj3iHKNlpgRWwvfUQ