LABOR LAW INFORMATION
颈椎病到底算不算工伤？
2026-10-23 10:55:03 浏览：
老王最近感觉脖子僵硬、头晕手麻，去医院一查得知这是颈椎病。
老王认为自己得上颈椎病与每天工作时需要长时间对着电脑屏幕有关，属于“因工作原因”，就向公司申请享受工伤待遇。
但公司认为他的情况不属于工伤，拒绝为他申请工伤认定。
公司与老王的说法都不准确，并非只有事故伤害才能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的可认定为工伤，但我国对职业病的范围有明确限制。只有在《职业病分类和目录》里的才是法律意义上的职业病。尘肺、中暑、放射性白内障、甲醛中毒、高原病等都在其中。
但颈椎病、腰椎间盘突出等疾病不在职业病范围内，一种疾病被认定是职业病需要职业病危害因素与疾病之间具有直接因果关系。
颈椎病一般被认为是多因素长期累积作用的结果，很难将病因100%归咎于工作，个人生活习惯（如长时间玩手机）、年龄增长、遗传因素等都参与其中。
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/XZO-Hhuyd34i9zGzo6RUTw
老王认为自己得上颈椎病与每天工作时需要长时间对着电脑屏幕有关，属于“因工作原因”，就向公司申请享受工伤待遇。
但公司认为他的情况不属于工伤，拒绝为他申请工伤认定。
公司与老王的说法都不准确，并非只有事故伤害才能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的可认定为工伤，但我国对职业病的范围有明确限制。只有在《职业病分类和目录》里的才是法律意义上的职业病。尘肺、中暑、放射性白内障、甲醛中毒、高原病等都在其中。
但颈椎病、腰椎间盘突出等疾病不在职业病范围内，一种疾病被认定是职业病需要职业病危害因素与疾病之间具有直接因果关系。
颈椎病一般被认为是多因素长期累积作用的结果，很难将病因100%归咎于工作，个人生活习惯（如长时间玩手机）、年龄增长、遗传因素等都参与其中。
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