LABOR LAW INFORMATION
劳动合同将到期，单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿金吗？
2026-10-19 10:49:02 浏览：
霖霖是一家户外运动品牌的销售。这个月底，她的3年期劳动合同即将到期。国庆长假结束后返岗第一天，她就向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不与她续签。霖霖想知道，如果劳动者提出想续签，但是单位不续签，单位要支付经济补偿吗？关于这个问题，粒粒博士这就来解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
注：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四)用人单位被依法宣告破产的；
（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
也就是说，案例中霖霖与单位的劳动合同期满时，她想续订而用人单位无续签意愿，固定期限劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
小贴士：经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要提醒的是，在计算到期终止经济补偿年限时，用工早于2008年1月1日的，从2008年1月1日起计算。此外，这里的月工资是按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月工资收入计算。
文中均为化名。
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/VTvm0RCXtzy0jAbVxy2iVA
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
注：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四)用人单位被依法宣告破产的；
（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
也就是说，案例中霖霖与单位的劳动合同期满时，她想续订而用人单位无续签意愿，固定期限劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
小贴士：经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要提醒的是，在计算到期终止经济补偿年限时，用工早于2008年1月1日的，从2008年1月1日起计算。此外，这里的月工资是按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月工资收入计算。
文中均为化名。
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/VTvm0RCXtzy0jAbVxy2iVA