特殊情形下工伤保险责任如何划分？

2026-10-19 10:40:03   浏览：

       转载自：人力资源和社会保障部微信公众号

       借调期间发生工伤怎么办？在两个单位同时就业，发生工伤由谁担责？关于特殊情形下工伤保险责任划分，这篇带您了解：
 
情况一

       用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
 
情况二

       用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
 
情况三

       职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
 
情况四

       企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
 
情况五

       职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止。不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
 
在两个单位同时就业，职工发生工伤由谁承担责任？

       根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的有关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

       注意哦！职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

       原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/XpGGnDY73BU6ftMl3bxF1Q