企业申请失业保险稳岗返还需要满足哪些条件？

2026-10-12 10:02:59   浏览：

       转载自：中国社会保障杂志微信公众号

       稳岗返还是企业能直接享受的社保惠企红利，不少HR、经营者却常常搞不清：自己公司符不符合申请条件？能返多少资金？返回来的资金能花在哪里？

       今天结合最新政策，把申请门槛、返还标准、资金用途、适用主体一次性讲透，符合条件的企业别错过这笔补贴。
 
只要缴了失业保险费就能领稳岗返还吗？

       错！ 申请稳岗返还，要满足这几个核心条件。

       参保企业同时满足以下两项要求，即可享受稳岗返还：

       1 缴费年限要求

       2 足额缴纳失业保险费12个月以上。

       裁员率要求：

       一般企业：上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标；

       30人（含）以下的参保企业：裁员率放宽至不高于参保职工总数的20%。
 
稳岗返还，所有企业返还比例都一样吗？

       按企业规模分档返还，政策向中小微企业倾斜：

      1 大型企业按不超过企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还；

       2 中小微企业按不超过企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还。
 
返还的资金可以自由支配吗？

       稳岗返还资金有明确使用范围，可用于：

       1 职工生活补助

       2 缴纳社会保险费

       3 转岗培训

       4 技能提升培训

       核心用于稳定就业岗位、降低生产经营成本的相关支出，不得违规挪用。
 
哪些主体可以申请稳岗返还？

       以下经营主体均可参照企业政策执行：

       1 社会组织（社会团体、基金会、社会服务机构）

       2 律师事务所、会计师事务所

       3 以单位形式参保的个体工商户
 
政策链接

       《人力资源社会保障部 教育部 财政部 税务总局关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》

       人社部发〔2026〕39号

       一、延续实施稳岗返还政策。参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以按规定享受失业保险稳岗返还。大型企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按不超过60%返还。稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。社会组织、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户参照实施。

       原文链接：
       https://mp.weixin.qq.com/s/Jd1zq0HiartINS_UZEtRMg?scene=1&click_id=1838543106