加班费、加班与值班热点问答

2026-10-09 10:47:59   浏览：

Q1 加班费以什么为基数来计算？

       通常以劳动者法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资当作基数（剔除加班费、一次性福利补贴）。而且，加班费计算基数，不可低于本地最低工资标准。
 
Q2 加班费会“过期”吗？

       按照规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因为加班费属于劳动报酬的范畴，所以适用这个特殊时效规定。也就是说，劳动者在职期间可随时主张加班费，无需担心时效。劳动者离职后，需在离职1年内申请仲裁索要加班费，要是超过这个时间再去申请，就得自己承担“过期”的法律后果了。
 
Q3 定节假日加班的三倍工资，是另外支付三倍?还是包括原工资在内？

       《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第二条明确，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。也就是说，法定节假日加班，除了正常发放节假日带薪的1倍日工资以外，用人单位需要额外支付300%的加班工资，加班费本身不含原本的当日基本工资。
 
Q4 加班和值班是一回事吗，待遇有什么区别？

       从劳动法层面来说，加班和值班完全是两码事，适用规则、工作性质、薪资报酬都不同。加班是在标准工作时间之外，延长从事本职生产、经营性劳动，核心是从事本职岗位劳动、受工作约束、不可自由支配时间。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

       两者薪资规则受法律保护程度完全不同。加班必须发加班费，休息日加班可先安排补休，没得商量。值班不属于法定加班范畴，不适用劳动法的加班费计算标准。值班相应待遇由用人单位自行规定，有发固定补贴的，也有安排调休的。

       原文链接：
       https://mp.weixin.qq.com/s/0T2C3DvL9l4nIe6g7T3sZQ?scene=1&click_id=1892012861