没有纸质劳动合同，构不构成劳动关系？

2026-10-09 10:33:20   浏览：

       很多劳动者都有一个误区：没有纸质劳动合同，就不算入职、不算劳动关系。现实中也存在某些用人单位不及时签合同、不签书面合同，试图规避用工责任的情况。但只要满足法定条件，事实劳动关系依然合法有效，劳动者的权益一样受法律保护。
 
没签合同，劳动关系就不存在吗？

       根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时满足以下3种情形，劳动关系正式成立：

       1 主体合法

       2 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

       3 存在管理与被管理关系

       用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

       劳动属于业务组成部分，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

       不是只有签合同才算入职，实际用工、接受管理、从事核心工作，就是正式劳动关系！
 
没签合同，这些材料可做凭证

       法律明确规定，认定事实劳动关系，可参考以下5类核心凭证，日常一定要保存好！

       1 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

       2 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

       3 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

       4 考勤记录；

       5 其他劳动者的证言等。

       工资记录、入职登记表、考勤记录这三项，由用人单位承担举证责任！
 
劳动合同应该何时签？

       根据《劳动合同法》第十条明确规定：

       已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

       同时针对现在普及的电子劳动合同，法律也有明确要求：

       ▪ 用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

       ▪ 劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
 
劳动合同必备条款有哪些？

       合法合规的劳动合同，必须包含9项法定必备条款，缺一不可：

       1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

       2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

       3. 劳动合同期限；
       
       4. 工作内容和工作地点；

       5. 工作时间和休息休假；

       6. 劳动报酬；

       7. 社会保险；

       8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
       
       9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

       除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

       原文链接：https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_34127817