10月1日至3日上班，可以用补休代替加班工资吗？

2026-09-29 13:43:28   浏览：

       小唐是一家连锁餐饮店的服务员。由于十一长假要举办满赠活动，老板通知他10月1日-3日加班。同时也告知小唐，10月8日-10月10日将安排他调休3天，就当作加班工资了。小唐原以为10月1日-3日上班，会有加班工资，怎么就随随便便用补休代替了呢？粒粒博士，公司的做法对吗？
 
10月1日至3日上班，可以用补休代替加班工资吗?

       不可以。根据《上海市企业工资支付办法》(沪人社规[2026〕10号）规定，企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

       也就是说，像案例中，安排小唐在国庆（10月1日、10月2日、10月3日）这3天法定节假日加班的，须另外支付三倍的工资报酬，而不能以安排3天调休简单了事。

       原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/8R4xvwmEMh6ne64x8QhhXA